关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地界定 对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“ ...
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各负其责，企业立即进入其紧急应对状态。 ２、选择实用的法律咨询模式。根据企业商业秘密管理的实际需要，可以有针对性地选择建立企业法律部、委托律师事务所代理、设立 、分析、利用和管理。证据采集的类型主要有：商业秘密开发信息、商业秘密确定信息、商业秘密保护措施信息、商业秘密保密合同、商业秘密合法取得的信息、 ...
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部门规章的规定；第35条对违反本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。3、《中华人民共和国外资企业法实施细则 合同，即不管从事何种交往行为，只要存在企业商业秘密有泄露的可能，就签订商业秘密保护合同。而合同保护则是民法保护的主要手段。现列举几种主要的合同 ...
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，而这既是个程序上的问题，又不是商业秘密保护本身所特有的问题。此外，诸如在云服务合同终止以后，云服务提供商是否及时删除储存于 J]． 中国人民公安大学学报( 自然科学版) ，2010，( 3) ．{4}李秀娟． 从专利保护规则看多方参与云计算专利[J]．电子知识产权，2011，( 12) ．{5}梁志 ...
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主要依据是《劳动合同法》第23条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人 商业秘密。也就是说，无论采取何种诉讼路径，对于原告来说，最终的落脚点始终在其商业秘密保护上。同时，在劳动争议中固然可以适用违约金条款，在侵权之诉中， ...
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了禁止性规定或规定了行为人的保密义务。如1994年 7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动 、重大损失和特别严重后果的认定标准。 注释 ①聂洪勇：《知识产权的刑法保护》，中国方正出版社2000年版，第208页。 ②参见最高人民法院中国应用法学研究所编 ...
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的，是任何人不能使用这个权利，但是我们要认识到这个问题，比如说我们国家幅员辽阔，保护水平有限。很多企业把专利公开以后，大家看到他非常有利，你不可能说我每时每刻 。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的 ...
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。而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况，针对广大未建立保密合同的单位，规定违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 司法保护的力度，不仅体现在人民法院的审判工作上，也包括提高公安、检察人员的保护意识。对他们进行商业秘密保护的业务培训很有必要。我们要建立一支商业 ...
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，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被允许，是基于商业秘密保护的一个重要原则，即不可避免披露原则。这是美国判例法确定的一个原则，根据 行为又包括两种情况，一是与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密设施 。 11 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001年第2期。 12 赵德淳：《论竞业禁止合同》，《财经问题研究》2002年12 ...
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