界定职工的基础。对于这种劳动关系或聘用关系宜作广义的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为 而发生纠纷。职工在某一领域开发的技术信息或经营信息，有一部分可能属于职务信息而被纳入用人单位商业秘密的范围，而另一部分可能完全是职工在业余时间完成的 ...
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。然而这一限制不能广泛地转移给其他受雇人。雇主与受雇人应当通过劳动合同确立竞业禁止义务, 否则只能依据《德国民法典》第242条关于受雇人保密义务的 解释和司法实践, 需要获得保护的不能获得保护, 而登记的经营范围由于没有实际经营显然不可能形成需要保护的商业秘密, 其逻辑结果是需要保护的得不到保护, 却 ...
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进行实地勘察和综合分析。对于被特许人来说，任何商业经营都是存在风险的，在签订合同时，对自己可能遇到的商业风险应尽到合理的注意义务。如果特许人的虚假 ，但该种约定和限制应当限定于一定的合理范围之内。被特许人亦应当遵守特许经营合同的约定，在合同终止后如约履行相关合同义务，否则将承当相应的违约责任。 此外， ...
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终字第0187号判决书。二、基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其相关设备、材料销售；水处理及中央空调 并能为TJ公司带来经济利益；同时，TJ公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或辞职报告 ...
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行为之法律规定；禁止规定者，指命令当事人不得为一定行为之法律规定。[3]根据对合同效力导致的结果，我国学者将强制性规范划分为效力性强制性规范与管理性强制性规范（ 具体进行实际商业经营的时间，是在市场中从事经济活动的时间。同时需要注意的是，一年的经营期是需要与特许人从事的特许经营业务相同的经营范围，如果 ...
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，以书面形式向被特许人提供特许经营合同文本及以下信息：特许人的名称、住所、法定代表人、注册资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况；特许人的 风险。 美国的预言家奈斯比特将特许经营称为“21世纪最主要的商业经营模式”。随着这种经营模式在我国的大力发展，特许经营的各种法律风险也迎面而来。总而言之， ...
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经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 .商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言，商业秘密可以分为四种：技术秘密、交易秘密、 ，权利人还可以考虑自我救济方式，通过律师进行交涉，甚至可以双方当事人达成使用许可合同，通过收取技术秘密使用费的方式了结纠纷。这不但可以省去不少麻烦，还扩大 ...
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》第 36条规定，竞业禁止之期间不得逾一年，且竞业禁止之范围仅限于前雇主之经营范围内；瑞士《债法》第340条规定：除非情况特殊，禁止年限不得 企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 ...
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收付款项及代理保险业务；(十三)提供保管箱服务；(十四)经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。经营范围由商业银行章程规定，报国务院银行业监督管理机构批准。商业 确能偿还贷款的，可以不提供担保。第三十七条 商业银行贷款，应当与借款人订立书面合同。合同应当约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、 ...
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其他用途的行为缺乏直接处理依据；二是只在企业名称注册的区域和相关行业范围内享有排他性（即 地域性限制和 行业性限制），在不同区域或不同行业中使用他人 而是集销 售和服务于一身，即汽车零售业通常所谓 4S 店。[15]（ 二）商业经营模式特许中的商标许可使用关系超市 属零售企业，可能拥有自己的销售商标， ...
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