工作的工人，以及已过 “黄金年龄”的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望很难实现。在实践中，用人单位利用自己的优势 退休时实现正式退休；二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗但不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业；三是对 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5 认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。误区五：诉讼中己方不用举证案例： ...
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在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四，我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范，有关事实劳动 《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4．劳动部劳动力 ...
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了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形作了进一步细化： 一、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有 ...
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了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形作了进一步细化： 一、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜某在试用期（1个月 合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法 ...
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期限采取下列第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月 合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定 ...
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，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2 调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立 ...
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向张某支付未签订劳动合同二倍工资19500元。 三、案例解析 本案涉及的主要争议焦点是某采石场与张某已签订过固定期限劳动合同，在合同到期后，该采石场 ，劳动合同的履行是个动态的过程，原劳动合同期限届满后，劳动者的劳动报酬、福利待遇、职务等均可能产生变化，如若用人单位有意愿继续用工，有必要通过签订书面 ...
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27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职 被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除 ...
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