时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。（三）进一步完善劳动者 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善 客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为 ...
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连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的；第四 条款，实践中并不会多见。 所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不 能拒绝，而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位 ...
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