连续工作满12个月条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算 、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资作为加班费计算基数 ...
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休年休假,根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、 、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括 ...
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的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》(国务院令第174号) 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业 ...
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当年的年休假。 5. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 关于年假,还有这些问题你得知道! 1问:到新单位不满一年有权 没有年假的哦。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位, ...
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年休假,根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、 奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“ ...
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对当事人仍然具有约束力,人民法院可以据此判断工期是否延误。合同中对于工期延误损失有约定的,无论是约定违约金、损失计算方法以及其他约定,因合同被认定无效,故上述约定不 四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是,关于带薪年休假的具体办法 ...
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,年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(3)有下列情形之一的,该员工不享受当年的年休假:①依法享受寒暑假,其休假 探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。(1) 享受探亲假的条件:根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条:凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的 ...
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带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过,那么劳动者如何救济自己的权利?能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗? 相关法律规定: 根据《职工带薪年休假条例 年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿 ...
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1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》,2008 年 1 月 1 日起正式施行 《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)标志着 年相继出台,但单位并未落实带薪年休假制度,且在这些未享受带薪年休假的劳动者中,因未休假获得过规定的资金补偿的比例仅占 14.98%。由此看来,我国 ...
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代表大会日常工作。第52条:职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 三百的工资报酬。第45条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条:劳动者在法定休假 ...
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