第11条第2项规定“涉及职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过”。如果在国有产权转让过程中， 的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章“关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作” ...
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的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制，不论其 大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 ...
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的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制，不论其 大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 ...
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的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制，不论其 大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 ...
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往往伴随着法人人格消灭、经营转换、生产要素重组，从而引起劳动关系变更乃至解除。企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，维护实质公平的价值观要求法律应该为 劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的 ...
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畅通，在资产处置上要开拓思路，多渠道的吸引民间资本。一股独大是目前国有企业股权设置上存在的问题，但一股独大不是公司治理低效的根源，根源 对职工满意安置，满意补偿。比如：买断工龄人员经济补偿费、企业负担的离退休人员福利费和医疗费、富余职工安置费等等。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准 ...
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人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工 应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为 ...
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法人[1].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多难于解决的问题和困难。 社会互助和个人储蓄积累结合起来。 社会保障法律制度是各种社会保障基本法律制度规定构成的制度体系。《中共中央关于制定国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标 ...
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的企业法人”[1].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多难于解决的问题和困难。如果 中一个独立的法律部门。但我国至今尚未制定一部社会保障基本法对社会保障做出全面规定，只是制定了一些单行的社会保障的法规、条例、暂行条例、实施细则，有的 ...
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，此时是否就对承租人不予补偿安置呢？如1983年国务院公布的《城市私有房屋管理条例》第二十二条规定：“机关、团体、部队、企业事业单位不得租用或变相租用城市 的房屋以原用途为原则，现用途为例外。这里的例外主要包括：国有企事业单位在房改前为解决职工住房不足的问题，经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房 ...
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