。这是性质不同的财产权（用经济学术语来说，它们是不同性质的产权）。因此，国有企业的股份制改组首先是产权性质的改变，产权机制的改变。不改变产权机制不可能使 都不能允许被剥夺或非法限制。对于城市股份合作企业，把职工股权转让仅限制在本企业职工之间是有必要的，但必须切实保障在职工中可以自由流通的畅通渠道，否则 ...
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方面效益都有较大提高。（二）海南省企业内部职工持股的特点海南省实行内部职工持股的企业主要集中在股份合作制企业和中小国有企业，其特点主要有以下几点：第一， 取得的方式看，我省主要存在三种情况：一是通过增资扩股方式；二是增资扩股与资产存量置换、产权转让方式相结合的方式；三是发起设立的方式。3.关于职工持股 ...
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和人员流动机制的形成，大大提高了企业职工对企业资产及经营状况的关切度，促进了企业经营机制的转换，促进了国有经济运行质量的提高。以优化资本 亏损和流失。如海口市政府1997年完成的海南海德股份公司国有法人股和海南海药企业股份有限公司部分国有股权的转让，收益15600万元，引进投资8500万元；通过盘活 ...
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。这是性质不同的财产权（用经济学术语来说，它们是不同性质的产权）。因此，国有企业的股份制改组首先是产权性质的改变，产权机制的改变。不改变产权机制不可能使 都不能允许被剥夺或非法限制。对于城市股份合作企业，把职工股权转让仅限制在本企业职工之间是有必要的，但必须切实保障在职工中可以自由流通的畅通渠道，否则 ...
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补偿) 1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及 成本开支;3)在持股会分红中先摊销后再分红。 (8)持股会之间的股份转让：1)基本原则：不转让，不交易，不流通，不上市。2)公司没有回购义务。3) ...
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质量得不到提高。根据十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，国有经济必须进行战略性大调整，采取有进有退、有所为有所不为 台大硕士论文》，第138页。）对职工而言，在情事变更下， 也很可能希望公司收回股份，返还股金。在股份转让受限制、欠缺交易市场的有限责任公司尤其 ...
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作为管理层进行收购，这是一个十分重要的问题。由于我国缺乏成熟的经理市场，国有企业管理层大多由上级委任，在贡献及能力方面良莠不齐，甚至还有一些无所作为整日靠 考虑了内部职工对公司的历史贡献等因素，但制定这种偏低的价格实际上没有法律依据，是否合法，是否导致国有资产流失还无法定论。一般而言，股份转让的首要 ...
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改制形式如管理层收购（MBO）、职工持股（ESOP）和股份（股票）期权、向外商转让国有股也开始出现。当然，随着外资参与国有企业改制的方式的增多，如 分立过程的最终完成仍然需要回到法治化的轨道上来，通过创设、理顺国家行政机关和国有资产代表机关的行政性甚至是宪法性关系的方式最终实现。（2）民事法律关系国有 ...
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的最大贡献在于它为改革国有企业提供了有效的渠道，因此笔者对此基本持肯定态度。然而，国有独资公司毕竟与有限责任以及股份有限有着本质的区别，主要 进行股份化改造之后，仍然可以通过协议的方式转让资产，从而一方面有利于盘活国有资产，另方面有利于监事会对董事会的监督，再者有利于国有企业职工参加民主管理。而小型的 ...
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的存量净资产，然后改制为股份公司或股份合作企业；或由职工集资组成持股会，买断大中型国有企业的部分净资产，组成由国有企业法人股和职工持股会（经由工会）组成的有限 债权银行同意和参与，资不抵债的企业也可以试行职工持股制，通过职工持股制实行企业重组。（五）国有企业中国有资产存量转让实行有偿置换和借贷等办法 ...
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