问题（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人在中国就业管理规定（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条 存在劳动关系。劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关 ...
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（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人在中国就业管理规定（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条 劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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时, 应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知, 外国人要想在中国就业, 必须取得就业证, 并符合相关行政管理规定。在这种情况下, 可与本国劳动者同样享有劳动资格, 反之则不具备适格 ...
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，有关部门还根据实践的需要颁布了一系列配套法规、规章和政策，《外国人在中国永久居留审批管理办法》就是其中一个比较重要的部门规章。新通过的《出入境管理法》将 明确规定了不予办理居留证件的几种情况。 第三，完善外国人在华就业的相关规定。《出入境管理法》将外国人居留证件区分为工作类和非工作类居留证件两大类， ...
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随着对外开放的扩大，持外国人及港澳台就业证在中国工作的外国人已近30万人，如加上没有办理就业证的估计至少会达到50万。让人们感到惊讶的不仅仅是 劳动报酬、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和 ...
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