称职的在华工作者能够及时撤换，或者赔偿因其造成的损失。这样，一旦出现合同纠纷，中介机构和外国劳动者将承担连带赔偿责任，从而弥补和减轻聘用单位的损失。 留学生兼任临时劳务的法律探讨 现行法律禁止外国留学生和进修学者在中国就业。《出入境管理法》第十九条规定，未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经 ...
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纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 雇用中国人在外国工作而形成的关系。近年来，涉外劳动关系的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同 ...
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纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 雇用中国人在外国工作而形成的关系。近年来，涉外劳动关系的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同 ...
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的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 4、外国公司驻华机构招用中方人员需要通过外服等涉外就业服务机构，否则该用工会被认为是建立 补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人 ...
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办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记 ...
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为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约 报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。五十三、外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理 ...
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稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位 关系处理工作的又一热点和难点。 4、外来务工人员与用工单位的劳务关系不稳定，劳资纠纷多。 浦东新区新建企业多，外来务工人员也多。与其他劳动者群体 ...
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2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省院 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；66、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、 十二）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 3劳动争议仲裁时效的判定 3.1 仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区 。(十二)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。3、劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效——《劳动争议调解仲裁法 ...
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