也可称为特殊劳动关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, , 而非立法体系和制度设置层面上的完善。高校毕业生就业问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键 ...
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也可称为特殊劳动关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, , 而非立法体系和制度设置层面上的完善。高校毕业生就业问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键 ...
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也可称为特殊劳动关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, , 而非立法体系和制度设置层面上的完善。高校毕业生就业问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键 ...
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的合法权益受到损害时，才有必要讨论实习生与学校的关系以确定责任承担和责任分配的问题。因为在学生自行联系用人单位实习的情况下，学校并未介入该实习 权益保护探析 [J]. 人 民论坛 ,2011（24）。 〔4〕李戈强。大学生实习期身份的法律分析[J].法 制与社会 ,2009（28）。 〔5〕赖地长生， ...
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我觉得有些不公平，收入应该按照贡献而定。不仅如此，本次调查结果还显示，在实习中，男大学生的月均收入为1308元，女大学生为1201元，转正后男大学生的月 体系，《中国改革报》，2005年6月20日[12]叶文振：女大学生就业问题及其对策，《中国妇女报》，2005年10月25日[13]易莉：女大学生就业 ...
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实习关系，则不适用《就业促进法》与《劳动法》的调整。本案中，原告到国家大剧院实习时为在校大学生，国家大剧院在大学[笔者隐去原告就读学校名]就业 在李金仁诉江西日报社人格尊严权纠纷案[25]、吴卫明诉上海花旗银行储蓄合同纠纷案[26]等案件中，原告主张被告基于其学历、财产状况等非法定禁用事由作出区别对待 ...
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内部管理制度执行不到位、学生热情度不够等困境。针对困境提出了多渠道解决经费问题、鼓励教师参与诊所式教育、严格按照内部规章执行、建立多渠道激励制度激发学生热情 实习手段，即效仿医学院学生在医疗诊所临床实习的做法，以有律师执业资格的教师为指导教师，将法学专业大学生置于法律诊所的环境中，为生活贫困却十分需要 ...
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/楚霞芬湖南湘晟律师事务所目前，关于学生在校外实习的有关法律问题，我国尚无专章可循、专法可依，因此产生的纠纷通常难以得到及时解决，在这个过程中， 不被认为是劳动法意义上的劳动者，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、 ...
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认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用业余时间 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间 ...
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