的工作时间和内容均与正式员工无异。就业实习与教学实习、带薪实习最大的差别在于是否具有留用机会。 通常而言，就业实习的单位是在对该名学生的素质和能力 单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到侵害且权益难以得到维护，其法律关系实质 ...
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工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。那么大学生实习是否构成劳动关系？王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校 在校方的统一安排下，班上，包括她和其他十几名同学到一家药业公司实习，实习两个月后，王娟逐渐觉得身体不舒服，就去医院做检查被确诊为 ...
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各级法院都发布过审理的典型案例；指导性案例发布后,地方法院特别是高级法院今后是否可以继续发布典型案例? 最高法研究室负责人告诉记者,各级人民法院裁判的案例凝结了法官和 收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了学校发放的毕业设计 ...
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：四年的法学本科教育应当培养出怎样的理论和实践紧密结合的法律人才？专业实习是否不可替代？另外，在全面素质教育的教育思想的指导下，在学生的总学 在“日本大学改革的现状与课题”的演讲中所言，“广阔的视野及社会分析综合能力”是大学生首先须培养的能力。唯其如此，才能使法学理论研究具有实践意义，才能培养有价值的 ...
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因而更符合创业的要求。吴启运等（2008）对大学生创业倾向的因素研究发现：个体创业倾向的主要影响因素在于个体是否具有明显的独立性，并认为创业倾向受个人特质 以及家庭的背景等。本论中主要是选择学历背景、家庭背景、创业经验、实习经验以及经济管理相关方面的知识等。个人综合体制：个人的思维意识形态以及行为动作 ...
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校外人员进人宿舍窃取该电脑，则该学生可向学校主张财产损害赔偿。质言之，学校是否对学生的财产损失承担责任，并不取决于受侵害的客体为人身权益抑或财产权益，关键 ，应该根据先前类似的危险环境来确定，即大学是否已知或应知校园以前发生过类似的犯罪行为。另外，如果一个大学生在实习期间受到第三人损害而起诉学校要求其 ...
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。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序，维护 为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有 ...
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，要求被告青岛市人民医院给予精神赔偿2万元，并要求返还支出的医疗费。 关于原告是否同意手术观摩一节，原告认为，自己从到被告处接受检查开始直至手术完毕， 与大学医学教育之间，也并非完全是无偿的服务关系，大学教育已不是义务教育，医学院组织大学生到教学实习医院实习，或者要交纳一定费用，或者以资金技术辅助教学 ...
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准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。司法实务中普遍的观点认为：实习 取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。 ...
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包括：访谈对象的基本情况、家庭因素对其求职的影响、家庭是否在求职中能给予帮助等。考虑到该校大学生就业的实际情况，笔者于2019年4月中旬开始进行为期2 农村的大学生，即便获得有助于就业的专业技能证书，以及具有工作和实习的经历，由于诸多不可抗拒的因素，仍然不具有较高的竞争优势。 （四）家庭教育差异的比对 ...
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