差别的。[28]而社会主义条件下，理论上人民群众是国家的主人，因此不存在劳动力的买卖关系，工资制度实行按劳分配原则制定。[29]之所以说理论上如此，是因为在 压力，如果他们不继续提高自己的能力，以为可以松懈下来不思进取，就有可能会失去目前的待遇优厚的工作。而当代西方行政改革中出现了一些管理方式的重要 ...
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中国灵活就业及其制度创新问题研究[M].吉林人民出版社，2008:201-203. [5]杨燕绥。规范劳动力市场与灵活就业[J].清华大学学报（哲学社会科学版），2003,（1）：62-66. ...
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取决于劳资冲突对劳资双方预期成本和收益的影响。里斯（ Rees,1952） 指出当劳动力市场状态更有利于劳动者时，劳资冲突发生的可能性越高[5].在经济繁荣时期， ，寻找工作成本总体较高，加之劳动力市场制度不完善，劳动争议申诉固定成本和机会成本较高，劳动者在受到资方侵权失去工作或收入受损时，更愿意以新 ...
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时任劳动部部长在向全国人大常委会做起草说明时，明确将市场经济体制要求以市场作为劳动力资源配置的基础性手段作为立法必要性的核心依据。[29] 在上述立法背景下，《 和宣传，市场化令传统的单位制日趋瓦解，专时、专人进行教育和宣传的做法失去了基础。同时，正如前文所说，与用人自主权有关的一套言说占据了劳动体制 ...
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价值时的估价高出两倍。而且，当所得比预期多时，人们会很高兴;而当失去的比预期多时，损失带来的心理痛楚胜过认为人们最在乎的是他们已经得到的东西 近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本的严重的信任危机，使企业内部的沟通成为严重的问题。管理者运用权力的 ...
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价值时的估价高出两倍。而且，当所得比预期多时，人们会很高兴;而当失去的比预期多时，损失带来的心理痛楚胜过认为人们最在乎的是他们已经得到的东西 近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本的严重的信任危机，使企业内部的沟通成为严重的问题。管理者运用权力的 ...
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制的衰落以至在1905年被废除，乡村社会与国家联结的这一重要纽带也就失去了意义，彻底改变了地方精英成为主流社会领导者的路径及思想观念和行为方式。因此 与工资相结合，以供给为主的分配制度，一平二调无偿调用人民公社大量的劳动力和农副产品已习以为常，大量的地方性动员远远地超过了中央政策集中使用的份额。衡山县 ...
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时的估价高出两倍。而且，当所得比预期多时，人们会很高兴；而当失去的比预期多时，损失带来的心理痛楚胜过认为人们最在乎的是他们已经得到的东西。 ，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本的严重的信任危机，使企业内部的沟通成为严重的问题。管理者运用权力的 ...
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的农民从此演变为“基地”的依附，其产品的供销渠道完全由这些公司控制，农民将失去选择权和自主权，仅仅成为“基地”的生产工具。[54]在推进农业的公司化、企业化、产业化 劳动力有1.12万人，但通过政府协助安置的劳动力仅为806人，只占7.2%；除了失去土地后自谋职业者外，这42个行政村仍然有0.59万人 ...
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农民赖以生存的依靠，是农民的生产资料、生活来源，具有保障功能。土地征收使得农民失去了对土地的所有权和使用权，实际上是剥夺了他们维持生存的来源，想要 费用支出的补偿。 （四）灵活运用多种补偿安置方式 安置因失地而产生的剩余劳动力是替代土地具有的生活保障功能的重要途径。随着企业用工制度越来越适应市场经济的 ...
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