屡禁不止的现象，国务院曾于1994年颁布《国务院关于进一步加强药品管理工作的紧急通知》，对药品生产经营秩序加以管理，对中药材专业市场予以整顿和规范。[32]这些 指出食品药品安全是头等大事，要整合、统一、加强监管体制，并提出要建立企业首负责任制，认真履行政府监管职能，构建社会共治的格局，强化科技支撑， ...
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中级人民法院在涉台知识产权审判中慎用诉前禁令等措施，帮助台湾企业实现软着陆，做到不影响生产、不影响形象、不影响稳定，产生了良好的社会效果。 提高知识产权司法解释和司法解释性文件的质量。人民法院牢固树立以调研促审判理念，高度重视知识产权审判调研工作，为出台高质量的司法解释和司法解释性文件奠定坚实基础 ...
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下法律效益、社会效益和经济效益的有机统一，确保不因履职不到位而影响企业正常生产经营和群众合法权益；确保不因处置不当而引发群体性纠纷和重特大事件；确保 等难以单纯依靠诉讼途径解决的纠纷，要加强与党委政府及有关部门的沟通，做好群众疏导工作，引导当事人选择有效途径和方式解决纠纷。同时要加大矛盾纠纷排查力度， ...
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企业如果缺乏足够的认识，不懂得如何把经营战略的重心放到注重知识产权法律保护的基点上，就会苦无对策，坐失良机。通过本次调研，发现了许多具有共性的问题， 一种盘剥行为，在以此作价出资时就是一种变相的虚假出资行为。但是，如果我国企业生产的产品主要是外销到该受到知识产权保护的国家的话，外方要求支付知识产权使用 ...
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合法权益，也要保护用人单位正当的用工自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产秩序，加强管理，搞好改革，同时也要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资 解决机制 在做好指导各级人民法院审判工作的同时，为了进一步妥善解决劳动争议，充分发挥司法审判职能，最高人民法院与劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、 ...
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，法律要求权利人必须对商业秘密采取保密措施，这就是商业秘密的保密性或管理性。 企业在生产经营过程中，其商业秘密必定得加以利用，无论其职工或是第三人都有 员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、 ...
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，法律要求权利人必须对商业秘密采取保密措施，这就是商业秘密的保密性或管理性。 企业在生产经营过程中，其商业秘密必定得加以利用，无论其职工或是第三人都有 员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、 ...
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研究[J].中国人口科学, 2015 (1) :48-58. [33]王万珺, 沈坤荣, 叶林祥.工资、生产效率与企业出口--基于单位劳动力成本的分析[J].财经研究, 2015, 41 (7) :121-131. [34]陈平, 欧 ...
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研究[J].中国人口科学, 2015 (1) :48-58. [33]王万珺, 沈坤荣, 叶林祥.工资、生产效率与企业出口--基于单位劳动力成本的分析[J].财经研究, 2015, 41 (7) :121-131. [34]陈平, 欧 ...
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研究[J].中国人口科学, 2015 (1) :48-58. [33]王万珺, 沈坤荣, 叶林祥.工资、生产效率与企业出口--基于单位劳动力成本的分析[J].财经研究, 2015, 41 (7) :121-131. [34]陈平, 欧 ...
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