行政管理部门吊销营业执照后，未进行清算，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何承担责任？企业与劳动者发生劳动争议后被吊销营业执照，或交通事故肇事车辆的被 相关证据综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商处理，受害人一直享受部分 ...
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问题，解决社会发展滞后于经济发展的问题，解决涉及人民群众切身利益的问题。当前，如何协调利益关系、化解社会矛盾，尤其是在贫富差距日益扩大的新形势下，如何 重新作出的具体行政行为相对具体化。本案中，二审法院已查明并确认靖练全申请工伤认定具有时效中断的情形，从而撤销了市劳动局作出的不予受理决定书，同时责令市 ...
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年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。工伤职工如何进行劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 15日之内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次申请鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定为最终结论。劳动功能障碍程度分为十 ...
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核实而发生错误认定的现象。 21．《条例》第二十二条第四款 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。【内容修改】 【辨析】 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定 ...
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职工的诉讼请求不能支持，应当以证据不足为由驳回其诉讼请求。至于职工的权利如何维护，《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确：职工或者其直系亲属对工伤认定 但有一种情况例外，即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限 ...
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职业病目录规定的职业病范围，人民法院可直接委托国家卫生行政主管部门指定的职业病诊断鉴定机构进行新型职业病诊断。 新型职业病被诊断后，国家卫生行政主管部门应当将此类 职工不能在规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款 ...
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就说明《工伤保险条例》及《征求意见稿》在职工申请工伤认定期限制度上尚不完善，有进一步修改的必要。 如何解决这一问题呢？笔者以为可借鉴台湾地区法律制度中的期间 第十七条第一款、第二款修改为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，或者有本条例第十四条、第十五条规定的其他情形的，所在 ...
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就说明《工伤保险条例》及《征求意见稿》在职工申请工伤认定期限制度上尚不完善，有进一步修改的必要。 如何解决这一问题呢？笔者以为可借鉴台湾地区法律制度中的期间 第十七条第一款、第二款修改为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，或者有本条例第十四条、第十五条规定的其他情形的，所在 ...
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是某建筑公司？首先要提醒大家的是，在合法权益受损的时候，应当切实考虑如何维护自身合法权益，这个时候，主张索赔的主体是否具备相应的履行能力显得至关重要。 的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；第三，在人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定后，劳动者可持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定； ...
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责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确是在工作中受伤，可根据用人单位和劳动者双方在申请工伤认定方面的过错而酌情判决用人单位承担全部或部分工伤待遇。 而不能获得法院的支持。故法院更多的是考虑补偿协议的显失公平问题，但如何认定当事人达成的和解协议显失公平，即显失公平的认定标准问题，存在较大的 ...
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