工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者 市人力资源和社会保障局服务热线12333询问，春节加班费该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但 ...
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补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济 是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发 ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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的问题是，承包合同未经村民会议或村民代表会议讨论决定时，合同的效力如何确定。如果发包方半数以上村民，以签订承包合同违反《村民委员会组织法》、《土地 双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍 ...
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的问题是，承包合同未经村民会议或村民代表会议讨论决定时，合同的效力如何确定。如果发包方半数以上村民，以签订承包合同违反《村民委员会组织法》、《土地 双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍 ...
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的问题是，承包合同未经村民会议或村民代表会议讨论决定时，合同的效力如何确定。如果发包方半数以上村民，以签订承包合同违反《村民委员会组织法》、《土地 双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍 ...
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，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体 ，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者 ...
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的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同 ，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者 ...
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，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位 ...
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的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。 赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种 ...
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