入罪，让最具威慑力的刑法成为维护被拖欠工资的劳动者权益的最锐利的武器。 我国的现行法律在理论上能解决恶意欠薪的问题，但很多人认为，在实际操作中，劳动法 从根本上解决恶意欠薪这种复杂又普遍的行为。那么如何更好的解决这个棘手的问题从而保障农民工的合法权益呢？很多人主张将恶意欠薪入罪，即将恶意欠薪纳入刑法的 ...
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相当复杂。考虑到建筑业的实际情况，建筑企业抑或包工队的负责人的最大难题就是如何讨要工程款。因此，就当前而言，发生于该领域的绝大部分欠薪行为具有相当无奈的 和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多问题： 1.主观方面，恶意界定困难。提案者主张追究 ...
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在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要跳楼 虽然有利于督促劳动争议的尽快解决，但不利于保护劳动者合法权益。建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资可仿照现行民法上的两 ...
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相当复杂。考虑到建筑业的实际情况，建筑企业抑或包工队的负责人的最大难题就是如何讨要工程款。因此，就当前而言，发生于该领域的绝大部分欠薪行为具有相当无奈的 和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多问题： 1.主观方面，恶意界定困难。提案者主张追究 ...
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，现在该项活动已接近尾声。现结合我院执行的涉及拖欠农民工工资案件，针对农民工讨薪难的背景原因和人民法院如何为农民工提供强有力的司法救助浅谈几点看法： 问题，严格规范政府的相应职责，这将更加有利于解决拖欠农民工工资的问题。同时中央各部门与地方各级政府也应当制定相应的地方立法，比如针对房地产开发企业的拖欠 ...
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及时发放工资要有一个合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要，载《法律适用》2005年第9期 的用人单位，在目前是否允许存在双重劳动关系的争论尚未形成定论的情况下，可以避免如何解决实践中诸如双重劳动关系的社会保险帐号等难题，并与《劳动法》第九十九 ...
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进行，国务院的上述规定依然有效。如果新破产法通过，其与国企的政策性破产的关系如何处理，对此存在各种不同观点： 一是替代说，此种观点认为应当以新破产法完全 工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般债权 ...
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的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据 安排劳动者休假等。 ??（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人单位 ...
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而已。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于其是 这种主张，原劳动合同期满后的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 （二）如何评价《解释》第16条中一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持的规定。很显然 ...
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安定和分配公平。我国目前尚无统一执行的工资保障制度，如何保障劳动者取得被拖欠的工资，是当前劳动保障领域亟需解决的重要问题，应抓紧建立切合实际的欠薪保障制度 格勒图：劳动公益诉讼若干问题探讨，载《内蒙古大学学报》（人文社会科学版）2005年第2期。 [5]苏明：期待欠薪保障制度解决拖欠工资难题，载《中国 ...
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