职工； (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方 集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行 ...
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）承办律师身份存在问题，如以实习律师、律师助理充当律师；以其他非律师人员冒充律师；或者以一般资历的律师充当合同明确约定、当事人指名的资深律师 禁止二审辩护律师会见被告人并撰写、提交上诉状，并且这种会见、提交行为正是实现委托人合同订立目的通过二审辩护、实现刑事诉讼公正所必不可缺的工作步骤；当事人（及一审 ...
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病人转诊。 3． 保密义务 我国《合同法》第60条规定：当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知保密等义务。病人的病情涉及隐私，医方未经允许不得向他人透露。但此处的争议焦点在于：医院的实习教学和医疗合同的履行发生冲突如何解决？16笔者以为，还是应该将病人的隐私权放在首要 ...
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提供真实详细的交易信息。对分期付款买卖合同中的免责条款或限制买方权利的条款应负特别提醒的义务。2、实习合同订立过程中的强行持续程序，即 订立后，为消费者提供一定的思考期或冷却期（cooling-offperiod）以改变主意，撤销合同。例如日本的《割赋贩卖法》规定，消费者在接受分期付款销售契约的提议或 ...
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5）承办律师身份存在问题，如以实习律师、律师助理充当律师；以其他非律师人员冒充律师；或者以一般资历的律师充当合同明确约定、当事人指名的资深律师 禁止二审辩护律师会见被告人并撰写、提交上诉状，并且这种会见、提交行为正是实现委托人合同订立目的？？通过二审辩护、实现刑事诉讼公正所必不可缺的工作步骤；当事人（ ...
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心思都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成 》指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于业余时间勤工俭学的特殊条件。并且，也只是可以不 ...
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医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作 退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低 ...
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/30天）。 四、升降机司机：由乙方负责配备 3 人，司机持操作证或实习证明上岗。根据甲方工作需要安排班次。 五、升降机如因设备故障等原因造成的 满意。 6.向甲方提供营业执照复印件并加盖公章。 七、补充条款： 。 八、合同纠纷：发生合同纠纷由双方协商解决：若不能解决可由任何一方提请调解直至向人民法院 ...
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/30天）。 四、升降机司机：由乙方负责配备 3 人，司机持操作证或实习证明上岗。根据甲方工作需要安排班次。 五、升降机如因设备故障等原因造成的 满意。 6.向甲方提供营业执照复印件并加盖公章。 七、补充条款： 。 八、合同纠纷：发生合同纠纷由双方协商解决：若不能解决可由任何一方提请调解直至向人民法院 ...
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自由受到限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者 利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者身份的合理性。⑦该观点认为，大学生实习期间劳动权益受《劳动法》保护不应存在障碍，高校实习生作为宪法意义上的 ...
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