。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行 时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 ...
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的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对在校学习的未成年 工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害结果存在一定的过错，应减轻二被告赔偿责任，法院酌定为20％。8.实习生在实习单位工作中，在 ...
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实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 意义上不存在劳动关系,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、 ...
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行政、刑事责任以及社会救济等多种方式保护劳动者的获取工资权。 然而，在日中国实习生讨薪事件折射的不仅仅是工资标准与及时足额支付的问题，而是更深入地涉及 ，则必然负有支付相应对价(即工资)的义务，通俗地讲，这与欠债还钱的道理没有任何差别。 虽然目前国际立法对如何保护外派劳务人员的权益鲜有涉及，但各国国内 ...
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厂方输入未满16周岁的实习人员，虽然名为实习生但是企业是当作正式工人来使用，与正式工同样加班，发工资报酬，由于有学校的培训协议，童工规定又没对此 次的流水线作业;锅炉司机。 三、严格劳动合同制度，用人单位和个人必须与未成年工签订劳动合同，并应为之办理相关保险 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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第十七条，关于律师接待咨询时，基于案件涉及当事人的隐私原因，律师在与实习生、助理一起接待的问题上，我们做了较为必要的提醒。第三章为案件 九条 律师与对方当事人商议应该在公共场所进行，禁止到对方当事人居住地或私人住宅进行面谈协议。第一百七十条 律师与对方当事人商议离婚事宜，应尽量避免对方有过多人员参与， ...
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