向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的，应当依法支持加班工资。 时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。裁判实践中，可以综合考虑以下因素:用人单位 ...
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限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核 、分类、加工、打磨制造出产品。知识管理，就是团队的原材料，需要汲取、总结、分类、升级、综合应用，并应有统一的标准、流程、版式、结构。 为什么要在合规服务的 ...
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女职工计划生育、产期检查、生育医疗费用实行定额补贴办法(正常分娩的1500元，非正常分娩的2800元)；3）男职工的配偶无工作的，按照男职工所在统筹地区定额补贴 其他赔偿金。11、职工工作时间的规定（1995-5-1）1）标准工时制（每天8小时，每周5天）；2）不定时工作制和综合计算工时工作制；3）月 ...
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的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但对于双方合意的劳动合同变更事项，往往并不一定会采用书面变更 因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同 ...
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了相应的延长，而非不得终止。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，本期劳动合同期满，合同当然终止；（4）“连续订立二次固定期限劳动 因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同 ...
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工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人 用人单位没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法本意的，劳动法规应当是以保障劳动者身体 ...
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义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于用人单位依法变更劳动合同 实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理的折算。[19]最后 ...
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竞业限制条款仍应认定有效，劳动者请求按照《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 4、用人单位在竞业限制期限届满前解除竞争限制的效力问题 的审批办法》和《江苏省工资支付条例》的规定，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时） ...
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一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的 制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。 不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、 ...
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300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作 审批；二是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业仍在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关 ...
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