《工伤保险条例》的规定来看,也没有将这些人排除出去,既然用人单位已经实际用工,职工在工作时间受伤的,参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现 ,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于 ...
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问题僵持不下而诉诸法院。其中有种情况是对超过退休年龄的伤者是否可以获赔误工费而各执一词。 【分歧】 对超过退休年龄人员能否获赔误工费,有两种不同的观点: 年龄确但未丧失劳动能力的,误工费则应综合多种因素酌定。受害人有证据证明其实际在从事劳动,并因受到损害导致本人或家庭收入减少的,那么其要求赔偿实际 ...
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司法解释》第25条第1款规定,受害人的残疾赔偿金的计算年限随实际年龄不同予以调整,但至少可以计算5年。为了保护受害人的权益,且不与该解释的精神相冲突 。故对于有劳动能力但没有工作的成年近亲属,不属于被抚养人范围。对于已经退休且有退休收入的,也不属于被抚养人范围。 15.被抚养人生活费的认定标准。 根据 ...
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丧失的时间与侵权行为发生时间相一致,即受害人受到伤害之时,就是确定被扶养人的实际年龄之日。这也符合可预见性理论。即被告仅就可预见之损害结果,且就该 了被扶养的对象及被告应负担的赔偿。需要扶养的年龄起算点应参照退休年龄。自古道老有所养,即老人达到一定年龄后可以退出工作岗位而不用劳作,相关部门或有关人员就 ...
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矛盾突出的现状,由各地高级法院根据各地经济、法治建设的发展状况和法院审判任务的实际需要,适当增加编制,以解决基层法院审判任务日益繁重,但编制紧缺、审判力量不足 60周岁;其次,借鉴英美法系国家的自愿退休制度,即达到退休年龄后,是否退休由法官决定,退休后的法官仍然可以选择案件进行审理,其享有的职位也不变 ...
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功能和价值,更不具有直接标识某个工作岗位特征的功能和价值。所以,一些发达国 家或地区对公务员报考年龄可以放得很宽甚至基本不做限制,一些对年龄 具体的编写工作而身兼两职,正如组织公务员录用工作的公务员主管部门 并非就是实际录用公务员的部门,除非公务员主管部门自己本机关同时也招录公务员而 同时担负组织录用 ...
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养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)转发你们,并结合我省实际,就有关具体问题提出如下意见,请一并贯彻执行。 一、参加养老保险的从业人员 与原单位解除劳动关系后,以个人身份继续参保的,本人申请,仍可以按50周岁的退休年龄退休。 六、未参加养老保险企业的固定职工,与企业解除劳动关系后 ...
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也可以使生活更加满意。通过活动,老人可以获得心理上的满足感,也可以获得自己在社会上生活的价值。该理论认为老年人因年龄原因退休后,必须保持活动性。否则, 平均年龄70周岁,此规定仅覆盖了老年人中的极小部分,实际意义不大。立法者宜考虑把各年龄段的老年人作为整体来考量其犯罪能力和再犯可能性,在秉承尊老敬老这 ...
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,其在工作中因工受伤的,用人单位要对其负责。而在实际操作中,用人单位是可以为退休后返聘的员工单独购买工伤保险的,也说明了这种观点具有可操作性 案件若干问题的座谈会纪要(2012年6月21日)11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系 ...
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保险制度。而补充养老保险则是指在养老 保险的基础上,由用人单位根据本单位的实际情况,为本单位的职工建立的一种追加式的或 称辅助性的养老保险。个人储蓄 与公民资格等都可作为享受养老保险 待遇的资格与条件,关于退休年龄,多数国家规定了年满6065岁可以退休。法定的退休年 龄低的可达45岁,高的可达70岁。 ...
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