婚姻不成；（2）不可归咎于当事人一方的客观原因使婚姻不成；（3）当事人双方协议解除婚约；（4）当事人一方死亡。根据附条件民事行为理论和我国《合同法》第 离婚。是社会的日益发展进步，为广大妇女提供了与男子同等的受教育权利和就业权利。随着市场经济的进一步深化和发展，越来越多的女性从乡村走向城市，从家庭走向 ...
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，承包方要求补偿的，除合同另有约定外，不予支持。 承包合同期内，承包方与发包方协议解除合同时，对赔偿问题有约定的，依照约定处理。没有约定或者约定不明的， 》（1994年12月30日）指出：土地补偿费由被征地单位用于发展生产和安排就业等事宜，当事人为土地征用费的处理发生争议，不属于法院受理案件的范围，应 ...
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不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月 (以下简称协议医疗机构)提出申请，经其出具诊断意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后，到协议医疗机构或者辅助器具配置机构安装、配置。辅助器具安装、配置标准和结算办法等，按照 ...
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秘密的范围很难界定；二是虽然约定了劳动者保守商业秘密的义务，但劳动者解除劳动合同的再就业，并向新的用人单位披露有关商业秘密，原用人单位无法知晓；三 。为解决上述问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准 ...
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。但也有的法院判决零赔付，例如北京市顺义区法院2008年8月就判决一起飞行员要求解除合同而不支付违约金的案件。我没有进行全面调查，不能就断言哪个判得对， 学校举办的招聘会，经过激烈竞争，顺利通过了被告某公司的笔试和面试，签订了毕业生就业协议。2007年6月，周龙应被告的要求，将各项资料以及肝功能、两对 ...
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救济的范围极其有限,没有涵盖女性劳动者在整个就业过程中(包括求职、受聘和解除劳动关系)所遭受的就业歧视。以女性就业歧视为案由的诉讼数量极少,既有 调查权力,该委员会能够找到强有力的证据足以证明申诉事实确实存在时,可通过调解达成协议以消除各方面的歧视。如调解不成,该委员会便可以自己名义向法院提起诉讼,且 ...
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，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一 同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动合同期满外，还包括 ...
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，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一 同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动合同期满外，还包括 ...
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的手段。 [参 考 文 献] [1] 张千帆 . 宪法学导论 - 原理与应用 [M] . 北京： 法律出版社，2008. [2] 田茜 . 我国女性就业平等权的宪法保护 [Z] . 中南民族大学 2012 年硕士毕业论文 . [3] 王建宾 . 论妇女平等就业权的宪法保障 [Z] . 中国 ...
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，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一 同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动合同期满外，还包括 ...
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