时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开 ,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用， ...
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。对此，本院难以认同； 最后，A公司于2018年1月26日将魏某的工作岗位调整至咨询顾问，并于2018年2月28日通知于2018年4月1日解除 信息时双方还未建立劳动关系，不排除双方正式建立劳动关系时对招聘信息中的岗位要求作出修改。如果招聘信息与其他证据内容一致，可以作为辅助性证据； 第二、劳动合同。 ...
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中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定 得到双方事先的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有 ...
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以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？ 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须 约定，即乙方同意根据本人技能情况，服从甲方的岗位调整和安排。双方签订的《岗位合同书》也明确约定杨某担任工作岗位为生产。也即，根据双方签订的《 ...
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，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，并且在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性。在这个前提 ...
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的一项义务。用人单位发现劳动者不能胜任工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。 ，用人单位依法解除劳动合同。 15、因用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因 ...
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的一项义务。用人单位发现劳动者不能胜任工作，如果还有其他岗位，可以进行岗位调整，如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。 ，用人单位依法解除劳动合同。 15、因用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因 ...
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支付经济补偿金。） 分析这个法条，劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行培训或岗位调整后，如果还是不胜任，那此时用人单位就可以单方解除劳动合同。既然都可以 单位适用这一条，要举证证明劳动者不能胜任工作，而且要达到充分的程度；岗位与薪酬挂钩的规章支付；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人 ...
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，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一 ）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又 ...
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年3月的一天，该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解到岗位、职责等一致，薪酬差异明显，之后有部分员工对公司提出薪酬要求，公司对相关的 细节问题，如薪酬、劳动强度等，一旦有所变化，劳动者和企业易产生劳动纠纷。企业在进行岗位调整时，应该注意以下几个问题。 首先要重视调岗的合理性和科学性，也就是在 ...
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