紧缺而客户又不断催促，遂将林某派往给其他员工当助手。由于林某未经过任何岗前培训，也无相关工作经验，当被吊上三楼后，因一时心里紧张加之操作失当而 清洁是一种高危作业，虽然只是当助手，同样具有很大风险，公司明知危害却仍让未经岗前培训、没有相关经验的员工上岗，明显存在重大过错，自然必须对由此导致的损害担责。 ...
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能力、理性司法能力等方面的综合素质有待进一步提高。因此，加强基层法院法官教育培训在我国建设社会主义法治国家的进程中显得尤为迫切。 随着社会的发展，法律问题呈现 教材由全国统一编定，没有结合基层实际，缺乏针对性，不突出岗前、任职、晋级、续职资格培训，一般采用填鸭式、灌输式方法，不重视传授方法论和相关专业 ...
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针对那些已经经过法官遴选程序被录用的人员进行的一次岗前培训，是遴选后的培训，而不是遴选前的培训。这种制度弊端在于，由于没有要求遴选前培训 【作者简介】 王琦，海南大学法学院教授。 【注释】 [1]杜瑞芳.从职业培训视角探索中国特色法官遴选制度[J].法律适用，2008，（9）. [2]韩波.法院体制 ...
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，但对法官终身教育的必要性认识还不足，往往着重于新任人员、转岗人员的上岗前培训，而对在岗业务骨干，缺少经常性的充电式教育；着重于新法规实施前 方法。可以尝试由最高法院设立全国性的司法研修中心，统一安排对未来法官的大学后培训，这种统一训练有助于法官群体的形成。从长远角度出发，应当设置法官执业资格证书制度 ...
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占主要比例，教材由全国统一编定，没有结合基层实际，不突出岗前、任职、晋级、续职资格培训，不重视传授方法论和相关专业知识，“高分低能”成为一种教育通病 办好国家法官学院和各高级法院法官学院分校。各高级法院法官学院分校应有专门培训教室、设备，有硕士研究生以上专职教师。中级法院以下主要抓好干警在职自学和专题 ...
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培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者 劳动者存在劳动关系的内在义务，双方在此活动中依靠隶属关系较为明显。 专业技术培训，一般以掌握特定专业技术或者获取特定从业资格证书而许可从事特定行业工作目的 ...
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培训都可以约定服务期。后者是指一些岗前培训、转岗培训、安全教育培训等，这种培训是法律法规规定用人单位应当对劳动者提供的培训，不可以约定服务期。 《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位可以通过完善 ...
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文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。 培训，33.70%的家政公司提供1-2个星期的培训，10.11%的家政公司没有提供任何培训。总体上看，岗前培训的占比在深圳达到了89.99%。这 ...
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。对新任命的检察官，可分不同的层次，有针对性地集中一定的时间进行岗前培训，以尽快胜任本职工作。四是广泛开展继续教育。鼓励检察官利用业余时间进行高 的。因此，我们必须有针对性地组织检察官进行相关业务知识如金融、财会等的学习培训，通过举办论文交流会、学术讨论会等多种形式，引导检察官自觉地学文化、学市场经济 ...
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（90）推动《关于加强中医药知识产权工作的指导意见》的实施工作，通过组织培训等，提高行业创造、运用、管理知识产权的能力。 （91）在彻底解决 硕士专业学位教育知识产权方向班研究生培养工作。 （111）加大知识产权司法鉴定人岗前培训和继续教育力度，开展职业道德和执业纪律教育，进一步提高队伍整体素质。 （ ...
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