也简单，法律主要以习惯法的形式表现出来，而且调整社会关系的法律规范与其他社会规范也没有严格的界限，法律与道德、宗教往往是一而二、二而一的，法律 的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国 ...
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合同之上方有雇员，然而雇员之认定并不拘泥于合同类型，故而也没有拆解合同要素的思维框框。依附性理论虽然在起点上确认控制特征，却同样面临问题，而实质 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出 。 如此之多的工人，为何没有人拿起法律武器来维权呢？笔者认为，想必每个人心里都清楚，不管是谁，只要拿起《劳动法》和其所在工厂对簿公堂，或者通过合法 ...
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劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”当然，对于仲裁结果显然错误的，单位也不是没有救济手段，但是单位不能向法院起诉，仅能要求法院撤销仲裁裁决。劳动 ...
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劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂 劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是，遗憾的是，劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法 ...
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行业为重点，对用人单位与农民工签订劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人 上的产业工人，集体企业职工也很少，新产生的产业工人阶层基本上由民工构成。在中国社会科学院社会学所对1000个工人的随机调查中竟然没有一个党员。同样，以 ...
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制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木 引起了强烈反响和争议，同时，番禺区劳动部门也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工 ...
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过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定 和社会引起了强烈反响和争议，同时，番禺区劳动部门也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案 ...
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过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定 和社会引起了强烈反响和争议，同时，番禺区劳动部门也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的 一级工会批准。 [56] 表面上，德国、奥地利和斯堪的纳维亚国家的工会也是一元化体制，但它们的一元化是指一个工厂只有一个工会存在（这与日本不同， ...
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