，时常践踏、侵犯员工合法权益，作为员工权益维护者的企业工会组织将更多地站在企业的对立面，工会主席这种强出头的刺头，难免沦为企业的眼中钉。 《 中出现失误，应该通过会员大会或者会员代表大会等民主形式追究责任，企业没有权利查收工会内部事务。如同我国人民代表大会制度，人民代表如果不合格，应通过原选举他为代表 ...
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和多党制。第30条宣布，每个人都享有自由组成社会联合组织的权利，其中包括组成工会组织以维护自身利益的权利。[③]依据其制定的《俄罗斯联邦社会联合 》、《俄罗斯联邦非商业组织法》以及其他相关联邦法律，已经对本国境内的非政府组织进行了全方位的规制。颜色革命之后，俄罗斯联邦又颁布非政府组织法进一步强化了 ...
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做好对其特定对象的法律援助工作。但是并不所有的社会团体都是如此，一些工会组织由于自己有专项经费、有专职律师，就相对地独立地开展工作，自己 如北京青少年法律援助与研究中心、北京市大道行政诉讼法律援助中心；对未经自己批准的组织基本上没有联系，如清华大学宪法与人权中心、北京大学妇女法律服务与研究中心没有工作 ...
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形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会 有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； （二）非法撤销、 ...
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某些特定目的④举行罢工、要求入会者缴纳不合理会费、威胁雇主与不代表其雇员的工会组织进行集体谈判等行为将被视为不公平劳动行为. 法案还规定，被某一集体 的集体谈判权无法得到有效保护和行使。出现以上问题的原因，一方面是由于我国工会本身维权能力的不足； 另一方面是由于外企员工在集体谈判权受到侵害时救济手段的 ...
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工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定， 劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 第四章 基层工会组织 第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是 ...
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(科技)园区所在地负责劳动管理的部门，可以会同街道、经济开发区、工业(科技)园区的工会组织和企业方面的代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决地区内劳动关系 双方利益。 同时在外资企业和民营企业所做的同一调查的数据结果显示，工会问题在外资企业和民营企业显得更加突出和令人担忧。统计数据显示，在外资企业 ...
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最终导致许多已签订的集体协议流于形式。 第二，劳动者权利保障制度不完善。现有工会组织政治色彩浓厚，其领导一般由政府要员担任，缺乏民主性、独立性和代表性， 利益甚至利用资本优势操纵政府行为，影响社会公正和稳定。然而，现阶段的雇主组织没有这方面的行业规范和职业守则，更谈不上具有自律性和基本的社会责任意识， ...
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工会拨缴的经费。这是不是意味着如果一个企业、事业单位或机关建立了工会组织,它的全部职工就是当然的会员?如果不是,一个问题就出来了:会员和非会员 十二条规定,“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、 ...
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表情极为冷淡。有趣的是，公司运营这么多年来，公司里从来没有建立过任何工会组织。公司里劳资关系还算和谐，从来没有发生过任何工潮.然而，在1993年 。他的畅销书《一个可操作的国家》（ACountryThatWorks）长销不衰，对美国的工会运动颇具影响力。安迪？斯特恩从不隐瞒自己反对全球化、私募基金巨头 ...
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