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适用《调解仲裁法》第27条之规定(即劳动争议申请仲裁时效期间为一年);《调解仲裁法》施行前受理劳动争议案件仲裁时效期间,适用《劳动法》第82条之 单位应就各种实际已发生工伤赔偿给付事实举证。(十)依法应由用人单位承担其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担举证责任如下:(一)劳动者主张 ...
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承包经营者作为当事人。 第十一条 在劳动争议申请仲裁时效期间内,有下列情形之一仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算: (一)一方当事人 百二十四条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达、管辖异议处理;案件排期以及其他 ...
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保护发生争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议;(六)法律、法规规定其他劳动争议。 与《条例》相比,受案范围增加了因 、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因 ...
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责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向不具备用工主体资格组织或者自然人、个人(挂靠)追偿产生纠纷,不属于劳动争议。 2、用人单位 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假 ...
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赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向不具备用工主体资格组织或者自然人、个人追偿产生纠纷,不属于劳动争议。 2.发包单位将业务 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年 ...
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北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题解答(2017年4月24日) 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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时效期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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或者延长情形,期间届满,当事人仅失去胜诉权。问题是,劳动争议申请仲裁时效制度是否合理?笔者认为不合理。理由是,劳动法律关系体现了国家意志为主导法律特征 纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系竞合问题(如工伤事故引起损害赔偿案件),仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二,劳动争议案件受理中,若本诉与 ...
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申请时效期间制度进行了完善: 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 了时间。为了解决这个问题,《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金案件,根据当事申请,可以裁决先予执行,移送 ...
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伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月); 2、伤情严重或者情况特殊,应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。” (4)即将实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。 ...
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