回避。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工 解决实际问题，新《条例》主要提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金： 就因工死亡职工的一次性工亡补助金而言，原《条例》规定的标准为48至60个月的统筹 ...
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按佛山的标准由经营部承担。 由于肇事司机于某经济并不宽裕，经过协商，两家各得赔偿不足3万元，除去处理后事多次往返的开销，所剩无几。二人的家属虽多次与经营部 材料和案例。在庭审中，我们着重指出《广东省社会工伤保险条例》第七条第（七）项的立法本意是由社保部门或用人单位承担职工因工外出期间的风险，因为因工 ...
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年7月1日起施行的《侵权责任法》在第十六条规定了残疾赔偿金和死亡赔偿金等赔付项目。其后，在第二十二条还明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重 ，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中当然包括提出精神损害赔偿的要求。四、工伤赔偿和民事赔偿能并用吗工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病 ...
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在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等人身损害数额的合法计算 》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。 笔者认为，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同 ...
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对母亲的损害，母亲有权向侵权人请求承担侵权责任；三是规定胎儿出生后死亡的，其损害赔偿请求权由其继承人继承。这样的规定比较完整，也比较完善。 至于 单位的责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法 ...
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，今天张颖律师就通过案例向大家展示一下工伤赔偿中的例外情况。一、醉酒后工作死亡不是工伤【案例】张先生是一名电工,在上夜班期间意外掉入配电室 说“自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 ...
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赔付医疗费，我可以向上班的公司提出赔偿吗？答：你在上下班途中发生交通事故，如果在事故中你方非主要责任以上，应当属于工伤，你除了按侵权关系向侵权责任人 实际发生的必要的康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金，死亡赔偿金。这里需要特别提醒的是，有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，或者签订后不提供给劳动者 ...
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为工伤，同时王某还应当赔偿公司的损失。请问律师先生，该公司认为王某受伤不应认定为工伤，且认为王某已经构成交通肇事罪的看法对吗？胡良瑞律师认为： 蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤。【法理分析】《企业职工工伤保险试行办法》这项规定在实践中经常引起纠纷，甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的 ...
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岁，也应当享有赔偿请求权。 答：不应以年龄做界限。只要丧失劳动能力，没有固定收入，无其他生活来源即应支持。 17、确定误工费的依据是什吗？只有单位开具 原则。 答：应明确死亡原因，结合相关证据综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商 ...
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有规定，参照当地的规定执行。 24、企业需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系各自为政的具体状况， 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ ...
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