如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作 种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应 ...
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权威的伤害。既然一个企业可以强行要求员工每天连续工作长达十四、五个小时甚至更长的时间，而无须支付任何计件工资之外的加班工资，那么试问有哪家企业会去 ，如此计算才能真实地反映计件工资的本质，也更符合关于计件工资的法律规定。 毋庸置疑，没有绝对的公平和正义，司法的审判总是要寻求一种相对公平和正义的平衡点， ...
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人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是， 我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司 ...
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，如照看小孩等。有研究表明，远程办公由于缓解了固定工作场所及时间与女性家庭角色的冲突，提高了女性生产力，[27]显着减少职场性别工资差异，[28]对促进 细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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，如照看小孩等。有研究表明，远程办公由于缓解了固定工作场所及时间与女性家庭角色的冲突，提高了女性生产力，[27]显着减少职场性别工资差异，[28]对促进 细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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，如照看小孩等。有研究表明，远程办公由于缓解了固定工作场所及时间与女性家庭角色的冲突，提高了女性生产力，[27]显着减少职场性别工资差异，[28]对促进 细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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再根据张某工作单位的工资证明可以认定。对此，对方提出了异议，张某到税务单位出具的纳税单作为更有力的证据证明了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定， 若干问题的解释》。当事人提出的赔偿数额和法院最后认定数额如果存在差距时，还存在一个诉讼费用承担的问题。多提出来的不合理的费用是要自己担着的，所以当事人 ...
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还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个月你可以要求单位支付双倍工资 2 ...
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双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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