劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2.用人单位与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，判决公司额外支付小张两个月的工资作为补偿。 败诉点解析： 在 就是让用人单位有足够的时间来决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以当然地拒绝与劳动者签订书面劳动 ...
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5000元。 王 某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同，期限自2010年6月至 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某半个月的经济补偿金1000元（2000元/月*0.5个月）、两倍工资4000元。为此，法院遂作出上述判决。 ...
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为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点 住房公积金并不属于劳动法的调整范围，故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映 ...
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当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人造成损失。有了损失必须要有人 。好几个月过去了，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下，劳动合同尚未 ...
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入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反 先采取直接联系王强协商解除事宜，或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，故在建设公司并未穷尽送达程序的前提下，直接采取公告送达是存在送达程序瑕疵的， ...
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;第四、索赔工伤待遇。【基本案情】2014年5月，长沙市中铁XX局某建筑项目工地上，农民工刘某在工作中右小指两个指节不慎被砸掉了。受伤后，由工头 劳动关系，以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天， ...
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：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方 都应当尊重双方的协议^争议进入劳动仲裁后，仲裁庭经审理 难易，分而处之”是集体性协商解除的最常用 技巧之一'。动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商 ...
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。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更 ，以实现人力资源的优化配置。例如，《法国劳动法典》规定，劳动合同按照期限的不同分为定期劳动合同和不定期劳动合同两类，法律严格限制签订有固定期限的劳动合同 ...
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用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的 ...
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