时间的增加 而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即 的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复 职(reinstatement)， ...
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实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：（1）年限计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一 ...
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个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入 法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。经济补偿金的计算：2008年前经济补偿金数额：20个月×10000元=20万元2008年后经济补偿金数额： ...
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抚养人还有其他抚养人的，则赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分，其计算公式为：被扶养人生活费赔偿额=受害人依法应承担的扶养费用。38、死亡赔偿金的 )。2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症 ...
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，那么受害人更是无法获得实际的赔偿，使得判决成为一纸空文。三是减少当事人对年限计算标准的质疑。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 在立法上没有一个具体的规定，致使各地的法院在审判工作中，出现不同的裁判标准。在残疾辅助器具赔偿年限上，例如：重庆是高院规定残疾辅助器具的赔偿年限 ...
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的，《条例》实施后，劳动合同终止，劳动者仍可按原规定获得经济补偿。 如何确认用作计算经济补偿标准的工资收入? 根据有关立法精神，经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者个人过错而 剩余时间不满6个月的，不能按1年工作年限计算;满6个月但不满一年的，可按1年计算。如本单位工作年限9年零8个月，可按10年计算 ...
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时间的增加而增 加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)，重新 ...
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一、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3、 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金 ...
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被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限;被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇，不发生活费。 经 生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。 行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日 ...
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依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法 【１９９６】３５４号文件） ２１、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2 ...
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