记录，与同事间关于工作的聊天记录；（5）工作服，工作中的照片等；（六）辞职有自由所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并 ...
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起”字样；在该片的解说词中，多次使用“山起”作为山东起重机厂的代称；在职工工作服和工作帽上，分别绣有“山起”文字或汉语拼音；在厂房屋顶部位侧面墙壁上标有 本院听证过程中对此未提出异议。山东起重机厂在企业宣传片、厂房、职工服装、合同等对外宣传活动和经营活动中，多次主动地使用“山起”简称。经过山东起重机厂 ...
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监理机构--（35）7.3 进度控制--（37）7.4 造价控制--（37）7.5 合同管理--（38）7.6 安全控制--（38）7.7 质量控制--（38）7.8 人员应按规定进行体检，取得《健康证》后方可上岗，工作时应穿戴工作服、工作帽。4.6.3.2 灶间、售饭间、食品储藏室应分隔设置，食堂 ...
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监理机构--（35）7.3 进度控制--（37）7.4 造价控制--（37）7.5 合同管理--（38）7.6 安全控制--（38）7.7 质量控制--（38）7.8 人员应按规定进行体检，取得《健康证》后方可上岗，工作时应穿戴工作服、工作帽。4.6.3.2 灶间、售饭间、食品储藏室应分隔设置，食堂 ...
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单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月 福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他 ...
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对象而制定的，我们必须给法律上的抽象人（例如甲、乙）穿上西服和工作服，看清他们所从事的职业究竟是什么。[37]里佩尔注意到了原则上的平等 在政府主导下个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然 ...
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多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用一部分， 都是确定的，不会因为工人数的增加而变化。新港公司发放雨衣、安全帽、工作服等劳动保护用品，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员 ...
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、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动 。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知 ...
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实物报酬，如劳动保护方面的工作服等实物；③社会保险金。 ２、劳动报酬的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体 平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种 ...
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