关系,工人和居民也应有一份财产权利。因此,美国钢铁公司不应以绝对财产权为由擅自关闭两个工厂。[5] 利害关系人理论不仅为美国一些州出台非股东利害关系人立法 小时》一文,成为大陆地区率先报道富士康科技集团公司(下称富士康)普遍存在员工超时加班现象的媒体。富士康则以名誉侵权纠纷为由,向《第一财经日报》的两 ...
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。我们在这里直接援引很多学者举过的那个例子。司机甲因司机乙请假未上班,晚上要加班2小时送货,甲的未婚妻丙约甲在晚上与其上公园看灯展,甲在送货以后,为 会导致甲撞伤人的结果,因而丙的邀请行为与撞伤人的结果不具有因果联系。同理可知,灯会的举办者、工厂也由于自己无法认识到举办灯会抑或司机太少会导致甲撞伤人而 ...
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重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午,五家工厂的员工集体递交15~16日请假的假条。有员工称,百事将中国区经营权出让给 当员工完成计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定,对实行计件工作的劳动者 ...
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。许多企业让农民工长时间从事超负荷的繁重劳动。据2006年国家统计局调查显示,进城农民工平均每周工作6.3天,每天平均工作8.9小时,双休日、节假日加班没有补贴 媒体对血汗工厂的关注,使消费者对产品的要求不再仅仅局限于产品的质量和价格,还要求产品的生产过程必须遵守一定的劳动标准和环境标准,随后逐渐形成 ...
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公司员工杨春晖说,他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”,却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班 先生是广东一家电器厂的厂长,他坦言,这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈,不是你死就是我活。都比着休假,厂子咋办?” ...
//www.110.com/ziliao/article-295424.html -
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公司员工杨春晖说,他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”,却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班 先生是广东一家电器厂的厂长,他坦言,这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈,不是你死就是我活。都比着休假,厂子咋办?” ...
//www.110.com/ziliao/article-294943.html -
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所必需的最低生活水平有害的劳动条件。其内容主要对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护等问题做出了规定,因此,该法案中的labor standards是一个 中的集体劳动法主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法(工厂组织法、人事代表法)等,是为了均衡劳动者和雇主之间的力量而创设 ...
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④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的第一个条件是不违反法律的规定。比如周六固定加班的规定,有强迫劳动的性质,应属无效。还有经理层以上 一员工诉某涂料厂劳动纠纷案中,法院认定作为一个重点消防企业,这一规章制度(抽烟即开除)合理合法,工厂也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志,故工厂按 ...
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的工资飘摇在大都市的最底层,这种情况在各地均有出现。 在我国有的国营、民营企业里,让工人利用休息日加班,甚而是国家规定的法定假日诸如春节,你就甭提加班工资, 支配,劳动者的人身亦同时受到用人单位的支配。恩格斯在《论权威》中指出:大工厂是以进门者放弃一切自治为特征的。梁慧星教授在《中国是否需要体育产业 ...
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餐饮服务企业,拖欠职工工资问题尤为突出。此外,不少女职工在孕、产、哺乳期也被企业克扣工资甚至解雇。 三是超时加班现象比较普遍。在一些生产季节性强、突击任务多 所特有的附合契约上。劳动合同的附合契约有各种称呼,如所谓工作规则、工厂规则或就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容一般不在劳动 ...
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