期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限 被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示 ...
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的作用，但是由于农民负担有其自身的深层根源和不断扩张的刚性（李昌平被迫辞职的事实说明这种刚性的顽固和强大），农民负担过重的局面未能根本改观。因此在 。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有。至于对工厂、矿山、企业、事业以及街道、公园等公共设施乃至整个城市，所有权归属也大体 ...
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在就业后所享有的辞职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高 的双重困局：工人不得不在生存与权益之间做出惟一选择，要么工人索要合法权益而被工厂开除；要么为保住工作而被剥夺某些合法权益。显然，在同样作为生存必须的二者 ...
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一个标志性的事件,对于保障劳动权有着重要的意义。但是,类似于华为公司员工集体辞职案之类的企业试图规避法律的事件的发生则表明,劳动权的保障在我国仍是 ,劳动者处于比较明显的弱势地位,受到强制的可能性(例如明显超时工作而不付报酬,有的工厂发生的强制完成过大的工作量的现象等)比较大。因此,宪法中没有明确载明 ...
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企业、单位，往往表现为仲裁被申诉人。应当说，在我国《宪法》保证下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、 的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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包利策把查曼给解雇了。包利策回答说，查曼已经准备辞职。到了次年1月24日，当魏因获知查曼仍在工厂上班，他找包利策质问。包利策告诉他，查曼改主意了 曼他被解雇。另据查曼说，他与魏因吵架10天后，包利策曾经找他，希望他辞职，但查曼拒绝了。但是，没有任何证据表明，在这段时间（包括这次三个人讨论查曼去留的过程 ...
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的作用，但是由于农民负担有其自身的深层根源和不断扩张的刚性（李昌平被迫辞职的事实说明这种刚性的顽固和强大），农民负担过重的局面未能根本改观。因此在 。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有。至于对工厂、矿山、企业、事业以及街道、公园等公共设施乃至整个城市，所有权归属也大体 ...
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被一家距离校园附近的出版服务公司（Publication Services Company）录用为技术校对员（校对Proofreading Technician）,相当于国内工厂里检验科的检验员--主要工作是依据美国出版业的著名的《芝加哥手册》（Chicago Manual,图书印刷技术规范手册）， ...
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，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起 要是不执行法院判决，那就诉诸舆论，让社会来讨论一下谁对谁错。结果工厂认错，让那位工人搬进了好房。 总之，劳动争议仲裁执行制度的完善除了从 ...
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，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起 要是不执行法院判决，那就诉诸舆论，让社会来讨论一下谁对谁错。结果工厂认错，让那位工人搬进了好房。 总之，劳动争议仲裁执行制度的完善除了从 ...
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