【2】，司法实务也缺少对侵权行为的类型化研究。笔者认为《最高人民法院关于中国工商银行湘潭市板塘支行与中国建筑材料科学研究院湘潭中间试验所及湘潭市有机化工厂的借款合同纠纷 ；③侵害个人权利地位及人格自由发展。如医生甲对乙之精神状况，做不实鉴定，使其受禁治产宣告；④权势之滥用；⑤滥用经济上之独占地位；⑥对 ...
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起诉。 2、误工费 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应 )×住院天数赔偿。 4、护理费 受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。 受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿 ...
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用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5 ...
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的交易或诉讼中做不同选择。只要公司在某一场合使用过（承认其效力），则该印章在另一交易中的使用均应有效（不论该公章是否系他人私刻甚至伪造、是否进行工商备案）。二、公司印章最好具有唯一性。有些公司多达三十多个合同章，堆在一起非常壮观。印章不唯一的风险巨大。最高法院认为：公司印章不止一枚，难以有效识别印章 ...
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生产日期。 6、保修卡。 7、保修期限证明。 8、商家承诺。 9、警示标示。 另外，当事人还应当提供以下证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论。 四、消费者权益受损时经营者承担的民事责任 1、修理、重作、更换。 2、退货。退货有两种情况：一是经营者提供的商品或者交付的定作物不符合 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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一、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的， ...
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退休; ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的; 3 ...
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如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下： 一、医疗费 按照医疗事故对患者造成的人身损害 ...
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情况; 4、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明; 5、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料。 有的人认为未成年子女的抚养权确定后就不能进行变更，因此在离婚时就会尽力的争夺孩子的抚养权，其实争夺孩子抚养权是 ...
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