。为此，需要针对上述各类问题，结合上述的分配理论，调整财税法的内部结构，改变不合理的权利配置，全面推进财税法具体制度的完善，实现财税法的有效调整。 （ 在企业所得税法领域，劳动报酬也是在确定扣除项目时要考虑的重要内容是否扣除、如何扣除（限额扣除抑或据实扣除），既与工资制度相关，也与企业所得税制度相连。 ...
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未综合考虑纳税人的自然状况。这种办法虽简便易行，但很不合理。为了克服这一弊端，可以考虑确定一个基本扣除额，以工薪为例，考虑到现在各类物价都已经涨 工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按 ...
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独立性较差，使得真正意义上的税务中介发展缓慢。(二)费用扣除不合理个人所得的确定需要从取得的收入中扣除相应的成本费用。然而，由于个人取得收入过程中发生的 T资、薪金所得的，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，每月工资、薪金所得在减除2000元费用的基础上，再减除2800元。这种内外有别的 ...
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的差异。全国各地一律一刀切采用统一的起征点不合理也不公平，比如现行对工资薪金每月扣除2000元非常不合理。因为不同地区消费水平不同，2000元在 的产生和发展，借鉴美国等发达国家成熟的个人所得税制度，笔者认为我国个人所得税制度合理建构必须遵循国情循序渐进，同时坚持低税负原则和有效运行原则，从以下几个 ...
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节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立； 作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用 ...
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亏损后的余额，为企业应纳税所得额。个人所得税的税前列支扣除和所得额的计算公式分别是：对工资薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额，为 企业所得税的缴纳之间的总体税负平衡或税负公平，就会产生政策误导，一方面会出现不合理避税造成税收流失的严重情况；一方面又会出现侵犯纳税人权益、违背税负公平原则、 ...
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不平。主要表现在：（1）计税工资不统一。企业所得税条例规定，纳税人支付的工资，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省 规范减免税审批管理为了使新制定的企业所得税法符合国际惯例，按照WTO规则，要合理制定企业所得税税收优惠政策，使企业所得税减免税管理制度化、规范化，对现有的内外资企业 ...
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、巴西25％）。另外，我国个人所得税的扣除项目少、扣除标准偏低，实际税负也偏高。 （二）金融税制不统一，存在不合理的差别待遇 1、内外两套税制， 。例如，征收营业税时要求银行就每一笔贷款单独申报；征收企业所得税时，许多扣除项目（工资、社保费、借款利息、固定资产折旧、存货计价、财产损失、广告费、装修工程 ...
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按照当地护理工的平均收入计算。如果是雇用小时工进行护理，则支出的小时工工资即为护理费损失。4.交通费赔偿对于救治人身损害需要支出交通费的，应当赔偿交通费损失。 。在实际中，赔偿这个项目的问题是残疾用具的费用过高，有的是计算的标准不合理，赔偿的依据不足。例如，赔偿假肢费用，有的采用外国高级假肢，并且按照 ...
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，根据规定应当扣除15天的工资，剩余的工资同意支付给袁某。袁某认为，公司旷工一天扣三天工资的规定没有法律依据，是无效的，不能作为本案 某2015年7月工资共计人民币2483元。▌案例分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《 ...
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