受雇者在就业时于某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的 。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会 ...
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明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关证据时，公司便各种理由推脱，始终不予出示。被逼急了，公司负责人干脆 元月工资降至3000元，属于“减少劳动报酬”，而朱琳艳对此不认可，且以劳动合同约定为凭证，故公司要想证明自己的主张，就必须承担举证责任。 另一方面， ...
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的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种 被告公司的大股东，大元茶叶店的负责人许某到庭询问情况，但许某却以各种理由拒绝到庭。许某的特蛛身份及其拒绝到庭的表现足以让人对被告的抗辩 ...
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认定无效，理由如下： 首先，工资与竞业限制补偿金性质、支付时间、目的不同，二者不存在包含关系。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付 工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律 ...
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明确的工资报酬，且双方均认可应按该明确约定数额发放工资的前提下，用人单位应对减少劳动者应发工资数额的理由和原因，承担举证责任，适用该条的前提是劳动者的 直接证明劳动者在单位的时间即是加班的时间，实践中，存在着部分劳动者下班后因各种原因自愿呆在单位的情形（比如错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来 ...
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王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济 内与原告补签劳动合同，被告主张曾多次要求原告补签劳动合同，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订 ...
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提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的 ...
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二种情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。实践中，用人单位经常以各种理由，比如劳动合同未期满、劳动者从事特定工作岗位，在劳动者提出解除劳动合同 可以起诉:(一 )追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。目前在桂林市仲裁裁决的单项裁决金额小于9840（ ...
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明确划分，用人与治事的关系难以理顺，导致聘任制改革中出现校方和教育行政部门以各种理由解聘教师和五花八门的聘任形式等问题，严重侵害了教师的聘任权益；同时，教师 教师，这说明教师是受政府雇佣从事教育活动而非劳动合同用工，国家保障教师的工资、福利待遇、社会保险等，只是和以往相比，国家在管理教师的方式上弱化了 ...
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的差事，客观上阻碍了证人出庭作证的积极性，以致本应出庭作证的证人只好以各种理由回避出庭作证。 (3)对不出庭作证的例外情形没有明确规定 美国《联邦刑事诉讼 垫付。同时规定，证人受法院传唤出庭作证期间，其工作单位不得因此扣发证人的工资及其他正常收入。 （三）建立证人拒绝出庭作证的法律责任制度 权利与义务 ...
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