工资低于最低工资标准 -法学论文搜索

工资支付中的常见误区

关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情

上海市企业工资支付办法

（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、用人。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-216490.html -了解详情

停产停工期间的工资发放

下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。《上海市企业工资支付办法》第十二条规定：用人单位停工、停产在一个工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。《广东省工资支付条例》第三十五条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未 ...

//www.110.com/ziliao/article-335374.html -了解详情

《北京市工资支付规定》

的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日 ...

//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情

加班工资基数问题探讨

？下面我们就从国家有关部门的相关规定，来解读二者的关系，以便进一步明确加班工资基数的概念。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题签订劳动合同时，往往规定的基本工资很低，甚至有的低于最低工资标准，而劳动者的实际收入则主要来源于其奖金和提成工资。加班时间的长短又与奖金和提成工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情

上海市企业工资支付办法

（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、用人。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-244891.html -了解详情

[原创]对深圳、东莞等地加班工资劳动案件的法律现状观察

的差异。 2008年9月12日深圳市中级人民法院做出了《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准，可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资”。我们以某长途客运大巴司机的真实案例 ...

//www.110.com/ziliao/article-154373.html -了解详情

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知

规定计算仲裁时效。 15.【用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资】劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】 ...

//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情

论新形势下的劳动者权利的保护

，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资、法制化的轨道，从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下， ...

//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情

河南省最低工资标准的构成与各地具体标准

的劳动，用人单位支付的实际月工资不得低于当地月最低工资标准。 7、月工资最低标准适用于全日制用工单位，小时最低工资标准适用于非全日制用人单位。二、河南省限期支付，逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（本文未经本人同意，不得转载，否则，本人将保留 ...

//www.110.com/ziliao/article-209168.html -了解详情