。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 中明文予以制止。但如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者 ...
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。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位 ...
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。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位 ...
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的行为是犯罪行为，触犯了倒卖土地使用权罪，但是这些犯罪分子却逍遥法外。说三十岁后还靠工资生活的就是耻辱，这就跟笑贫不笑娼的说法一个道理。不过，话后说回来， 起诉，法院说房虫子的地址是假的，无法送达。 第五，合同到期后，房虫子不退押金。北京的房租缴纳办法约定俗成的是付三押一，也就是三个月的房租，一个月的 ...
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，被侵占的患者药物价值占总医疗费的比率达26.15%，也有虚构事实侵占患者住院押金的情况，侵占比率为7.45%。 案例三：发现症状不采取任何医疗措施 2004年8 在被发现精神异常的六天前就已基本痊愈，不再用药，同时，该院规定个人工资、奖金与收入挂钩，为了获得较高的收入，医务人员才放任患者住院而不采取 ...
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过不同程度的权益损害，其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为：克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下情形 然后会以大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司声誉等借口辞退大学生，而押金等也就成了他们的囊中之物。 （三）劳动付出，报酬难觅。一些单位确实需要 ...
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人遭受过不同程度的权益损害.其中中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下 苛求.当大学生对工作感到不满惫再回头找中介时.他们就不再为大学生服务了。(二)押金、保证金等打水漂。一些用人单位常使用变相收费的手段让兼职的大学生预先文纳 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被 ...
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日常生活中，一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常收取保证金或以定金、押金、保险金、抵押金、医疗责任风险金等名义变相收取保证金。还有些单位擅自扣押劳动者 将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...
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人负担全部风险也有失公允。在实际进行的试用买卖中，当事人可以约定，买受人交付一定押金作为试用开始的条件，若标的物于试用期间内发生毁损灭失的风险，可规定买受 的过失，且在交工前未经定作人催告验收而建筑物灭失时，承揽人不得请求任何工资。”前一规定从反面揭示：对于定作人提供的材料，承揽人不承担风险责任。而后 ...
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