特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到劳动者的生计 变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该 ...
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水平的不断提高，农民工队伍也空前壮大，农民工权益的法律保护问题日显突出。 改革开放后农村率先实行改革，打破了传统集体化生产经营方式，实行家庭联产承包责任制。土地对农民 个月，才弄清矿工是谁。类此事件，在其他地方也比较普遍。这为雇主逃避责任提供了极大的方便。 2、工资增长缓慢。在我国南方外来劳动力集中的 ...
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；合法权益；法律保护 【写作年份】2013年 【正文】 近年来，随着进城务工人员不断增多，因拖欠农民工工资、工伤事故赔偿、侵害农民工合法权益等引发的矛盾纠纷以及流动 的平等就业权、获得劳动报酬权等权利。对涉及企业主弃企避债的群体性劳动纠纷，积极开展诉前调解和诉调对接工作，联合有关部门共同化解矛盾纠纷， ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制 路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动 应当以现金形式按月、及时、足额支付工资.不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。 五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工 ...
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