或是否有生产或经营任务。劳动者就值班要求加班工资的，原则上不应支持。 4、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付加班 、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤没有劳动者签名，劳动者对此一概不认。由于电子考勤记录容易被修改，用人 ...
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男女双方之所以两次对薄公堂，他们的的矛盾主要是在以下几个事件上慢慢积聚起来：第一件，女方在婚后要丈夫把工资卡拿出来由女方保管，但男方不同意，这件事（ 在上班回家后发现女方没有收拾家务，双方一开始发生了争吵，最后男方动手打了女方，在打吵后没几天，男方发现家中新婚的家具不见了，男方遂即向女方追问这些东西的 ...
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男女双方之所以两次对薄公堂，他们的的矛盾主要是在以下几个事件上慢慢积聚起来：第一件，女方在婚后要丈夫把工资卡拿出来由女方保管，但男方不同意，这件事（ 在上班回家后发现女方没有收拾家务，双方一开始发生了争吵，最后男方动手打了女方，在打吵后没几天，男方发现家中新婚的家具不见了，男方遂即向女方追问这些东西的 ...
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知道，加强同苏联、东欧社会主义国家的接触，利用人员往来作意识形态的载体，“在铁幕上打洞”，“播撒自由的种子”，可以大大加快推动苏联和平演变的进程。艾森 ，美国图谋已久。“8.19”事变给美国加快实现这个图谋带来了时机。事变后几天，美国政府就着手筹划“尽快把美国的原则立场变为现实”，加速使三国获得独立 ...
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知道，加强同苏联、东欧社会主义国家的接触，利用人员往来作意识形态的载体，“在铁幕上打洞”，“播撒自由的种子”，可以大大加快推动苏联和平演变的进程。艾森 ，美国图谋已久。“8.19”事变给美国加快实现这个图谋带来了时机。事变后几天，美国政府就着手筹划“尽快把美国的原则立场变为现实”，加速使三国获得独立 ...
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打孩子的？有同志甚至认为，敢打犯人是工作作风硬朗的表现。我个人也曾受到过这方面思想的影响。这就像一种风气和时尚，在当时特定的时空环境下，大家都 工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资、等几项，基本生活费用罪犯不能自由支配，由监狱统一安排。罪犯的劳动报酬和社会普通民众劳动获取的报酬不具有意义相同性。 ...
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告示警告讼师收敛或约束下属的非法行为，或强打精神提高审判效率。但这并不是从整体上对诉讼制度进行改革。在当时，绝大部分官员将好讼、越诉、积案等 革新缺乏践行的基础，或者说，他们并没有触及问题的根本所在──要么国家提高差役的法定工资同时全面禁止其向诉讼当事人收取费用；要么将诉讼费用法定化，由此确立合理讼费 ...
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很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的 工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明用人单位应该采取侵害最小的手段。其 ...
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棘手的道德事实的裁剪，将实体的正义交由程序来实现和保证，这在一定程度上避免了法官滥用过大司法裁量权，也彰显了程序正义的重要性。这样的设置对于我们这样 选作陪审员不能拒绝履行该义务。在陪审员的报酬方面可由原工作单位按原有工资支付，没有工作的由法院按法官工作的三分之二比例按天支付。这样，一方面保障了陪审员 ...
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判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇通知书时同时交付反对意见书 必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲 ...
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