或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后，仍 医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法 ...
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或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后， 补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动 ...
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养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类 责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院 ...
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请求。立法本意在于，夫妻关系是人身关系，感情因素占有主要成份，有效控制提起损害赔偿的范围，便于稳定婚姻家庭关系。但笔者以为，对于类似情形，尽管不允许无 共同财产，理由是，夫妻关系存续期间一方或双方的工资、资金属于夫妻共同财产，而买断工龄所得性质上属于一次性对工资的总结算，也是夫妻关系存续期间所得收益， ...
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请求。立法本意在于，夫妻关系是人身关系，感情因素占有主要成份，有效控制提起损害赔偿的范围，便于稳定婚姻家庭关系。但笔者以为，对于类似情形，尽管不允许无 共同财产，理由是，夫妻关系存续期间一方或双方的工资、资金属于夫妻共同财产，而买断工龄所得性质上属于一次性对工资的总结算，也是夫妻关系存续期间所得收益， ...
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的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。" 二、规章制度和重大事项的决定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位 ...
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同居期间或同居解除后引起的财产争议和子女抚养问题，人民法院应予处理。至于如何处理，《最高人民法院关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的 法律规定精神，在夫妻关系存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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问题的意见》，按照补充求偿的模式予以赔偿。 6、拖欠农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理拖欠农民工工资纠纷。农民工不以劳动争议纠纷起诉的 。 四、关于婚姻家庭纠纷案件的处理 21、一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄是否属于夫妻共同财产。下岗补助金是人民政府支付给下岗职工的生活费用，具有未来 ...
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完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除 的工作年限不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资 ...
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工龄优惠后所购房改房的性质应当如何认定？ 房改房是国家根据职工工龄、职务、工资、家庭人口等各种因素综合考虑后在价值计算上给予职工政策性优惠福利的 。 45、作为继承人的夫妻一方放弃继承权，夫妻另一方能否主张放弃继承权无效或者赔偿损失？ 继承人在继承开始后遗产处理前可以根据自己的意志决定接受继承还是放弃 ...
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