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带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休休假工资报酬? 【法律解析】20089月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪 一单位工作且合并计算的工作时间满12个月,如某员工在原单位连续工作6个月,进新单位后又连续工作6个月,即符合享受带薪休假的条件。 沈 ...
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解除与你公司的劳动合同。另,毕某主张其离职前十二个月的平均工资水平为3975.02元,莘莘家园公司则主张上述数额为3476.9元。 法院判决: 休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算 ...
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工作日,工资计算不区分正常工作日、双休日与法定节假日,明显与以上法律法规的规定相违背,践踏了法律法规的权威与统一,也剥夺了受害人与护理人员休息休假 医疗事故赔偿,患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资计算。最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-291377.html -了解详情
上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间,劳动者往往容易因疾病而陷入困境,处于极其弱势的地位, 某月工资为9000元,医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8的条件,按照上述规定计算出的医疗期工资应为:900070%100%=6300元, ...
//www.110.com/ziliao/article-338964.html -了解详情
的地点,且旅行所花的费用应当由船东承担,旅行所花的时间不得计算休假的时间内。船员在休假期间被召回必须同时具备两个条件,其一是只有在紧急情况下, 在船舶上每工作2 个月不少于 5 日的休假。船员用人单位应当在船员休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。该条对具体工作休息时间未 ...
//www.110.com/ziliao/article-856340.html -了解详情
的90%计发;连续工龄满8及以上的,按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1:总体上是在 休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244643.html -了解详情
规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于201211 深圳市员工工资支付条例》,不再赘述。 5、罗某某的休假工资依据《职工带薪休假条例》,不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职,自动离职法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-366062.html -了解详情
双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资差额? 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下,劳动者主张未订立劳动合同双 劳动报酬的情形,劳动者可主张按职工日工资收入300%支付休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定? (一)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
,但双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额? 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资 应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪休假应获得休假工资报酬的时间从第二的 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
关于审理劳动争议案件的裁判指引深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(20159月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过) 基数。否则,以全部包月工资作为未休休假工资计算基数。七十二、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
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