，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定 二倍工资差额的计算基数作出了规范，将支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金贴等，排除在外。 ...
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。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”2、提前离职，一般也有年终奖 明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动 ...
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个月的平均工资。但是并没有明确此处的工资组成，究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中 津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、租房费这些津贴补贴的，但是并不包括 ...
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向上级公司报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于户名为黄某的个人账户内。后王某和姚某以给该公司职工发放半年奖和年终奖的名义对上述公款进行集体私分。其中，王某、姚某个人分别实得人民币157000 ...
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向上级公司报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于户名为黄某的个人账户内。后王某和姚某以给该公司职工发放半年奖和年终奖的名义对上述公款进行集体私分。其中，王某、姚某个人分别实得人民币157000 ...
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款。可想而知，当公众最终发现自己的税款居然被一帮金融危机的罪魁祸首笑纳为巨额年终奖的时候，针对美行以及监管部门证监会的批评是何等猛烈。千夫所指之下，证监会向法院 批准。原因有二：一是因为真正为该协议埋单的是美行股东，也就是奖金门事件的受害人。那些涉嫌隐瞒真相的美行高管，却得以置身事外。二是因为证监会 ...
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月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司辩称，与彭某的 主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案 ...
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】谢某为法律工作者。王某因与某公司发生劳动争议纠纷，王某认为尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺内容为：除工资4500元和年终奖1600元外，谢某多争取的部分费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司 ...
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://www.beijinglaodong.com一年的打拼，年终奖对很多上班族显得尤为重要，而不少人准备拿到年终奖，年后找份新工作，这也使得新年后成为职场跳槽的高发期。成功更换岗位找到新东家后，公积金的有关问题成了这些人的后顾之忧。该由谁办理转移？基数又该如何计算 ...
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的权力。虽然在多数时候，警察都是听之任之，但在特殊时期（比如警局要筹钱发年终奖），或者针对特定对象，警察却可名正言顺地予以处罚。律师界曾有得罪警察者， 的状况，也因此得以改变。唯一的遗憾是，每到年底，警察再不能靠抓赌筹措年终奖了 【作者简介】 兰荣杰，美国天普大学法学院，法律科学博士（SJD）候选人。 ...
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