，哪些属于利益争议事项；哪些争议事项民间、社会、司法均可以干预，哪些司法不应该干预；哪些争议事项应该司法殿后，哪些又可以关口前移，直接进行司法干预等，理论上并 受到侵害或对于有无履行债务等之争执，例如雇主未依约发给工资、不给付资遣费等。简而言之，即债务不履行或违约等之履约问题。而调整事项之劳资争议，系 ...
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考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题 大会的政府代表也是劳动行政部门。由此可以看出，劳动关系三方代表中政府代表应该由政府劳动行政部门担任。 2.企业组织代表。计划经济时期，全国各地建立了企业联合会 ...
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得多。 由以上法律依据及各项工资构成解释可以得出经济补偿金“工资”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资 办法》(劳部发[1994]481号)第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第十二条：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应 ...
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，通过工资改革、职称改革和几次工资调整，高校教师的工资有较大增加；而且，国家对有突出贡献的专家、学者，实行津贴制度，发给政府特殊津贴。 在教师的住房条件 可以不同意学生的某些看法，可以引导他们逐渐转变一些不成熟的认识，但不能像对孩子那样规定他们应该这样，不应该那样。在师生沟通的方式方法上，要追求创新、 ...
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没有参加劳动的，则不应该取得劳动报酬，原审判决认定被申请再审人参加了劳动，属于认定事实错误，本院予以纠正。华丰公司请求不向被申请人支付工资的主张，理由 地出现工资纠纷。但也有另外一种情况，有的包工头从上一级包工头处领款后，故意“走人”，工资不发给工人，而让小包工头或者工人找大包头或者企业再索要工资。 ...
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3）按《条例》只应生一个孩子，而生育第二个孩子的；（4）虽然符合《条例》规定生育第二个孩子的条件，但未达到生育间隔或未经批准发给《二孩生育证》 ，只是因为未达到生育间隔时间，或者未获《二孩生育证》而生育的，似乎也不应该征收社会抚养费。因为以上情形并未引起所谓社会公共投入的增加，所以也就谈不上对他们征收 ...
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离婚但是却没有证据的情况。所以当事人在遭遇家庭暴力之后不应该害怕.要抛弃家丑不可外扬的心理，应该及时向居民委员会、村民委员会、妇联投诉或者报警，以 如果是在夫妻关系存续期间获得的，则属于夫妻关系存续期间的共同财产： (1)工资、奖金。 (2)生产、经营收益。 (3)实际取得或已经明确可以取得的知识产权 ...
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如下几个主要特点： 一是普遍性。参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后 材料。 21、失业人员是否可以享受医疗补助金? 答：失业人员医疗补助费随失业保险金按月发给，每人每月8元，包干使用。 22、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否 ...
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的认定的。因此，起诉方认为商务部不应在本案中改变长期以来行之有效的惯例和作法。 起诉方还认为中国商会1997年3月6日发给美国商务部的信函不足以采信。 答辩人，申请人主张商务部根据现有认定的不利事实作出裁决。 答辩人不同意申请人的上述主张，认为商务部不应该对尽力配合调查的中国企业在其无过错的情况下施予 ...
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痛苦或者重罚来体现个人的价值，特别是对当事人中贫弱而无助者，不能冷漠视之，无动于衷，应该深刻同情，给予法律保护，看问题既要看到正面，同时也要看到 同级人民政府统一拔给人民法院专用，并做到实报实销。人民陪审员有工资收入的由原工作单位全额发给工资，在陪审期间的待遇，应视为在本单位上班同等对待，同时还应适当 ...
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