明确双方权利和义务的协议。所以三方协议并不等同于劳动合同, 劳动者订立三方协议后, 仍然要签订劳动合同.有些大学生将三方协议视同劳动合同, 一旦发生劳动纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要 ...
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明确双方权利和义务的协议。所以三方协议并不等同于劳动合同, 劳动者订立三方协议后, 仍然要签订劳动合同.有些大学生将三方协议视同劳动合同, 一旦发生劳动纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要 ...
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再想重新回到医疗、预防、保健机构工作时，却发现往往这些单位都以其非应届毕业生，又没有执业医师资格证书为由将其拒之门外。这就意味着，无论你在医学 通过资格考试的人，才可与律师事务所或注册会计师事务所签订劳动合同，日后成为合法执业人群；另一方面，学历教育毕业生完全可以毕业后虽通过资格考试，但暂时不从事相关 ...
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再想重新回到医疗、预防、保健机构工作时，却发现往往这些单位都以其非应届毕业生，又没有执业医师资格证书为由将其拒之门外。这就意味着，无论你在医学 通过资格考试的人，才可与律师事务所或注册会计师事务所签订劳动合同，日后成为合法执业人群；另一方面，学历教育毕业生完全可以毕业后虽通过资格考试，但暂时不从事相关 ...
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条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘 都是有益的。以上三个案例告诉我们（尤其是广大的应届毕业生），用人单位和劳动者之间作出的任何违反劳动合同法的约定都是无效的，如果该项约定侵害了员工 ...
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规定更加全面化、明细化? 例：2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定 用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面 ...
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现实等方面简要分析。 一份显失公平的合同，一个请求不当的诉讼 教育部目前仍在实行的高等院校推荐少数优秀应届毕业生免试攻读硕士研究生的政策，是原国家教委从 附加不公平条款，限制从业人员继续深造的权利。更有甚者，许多单位并未与从业者签订劳动合同，（因为过去高校学生就业采用毕业分配制，学生持派遣证到单位报到 ...
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疾控中心被诉后补偿7000元【案例回放】李彬和张伟是湖南某高校应届毕业生。去年12月，他俩应聘湖南创元铝业有限公司化验员职位，顺利通过笔试、面试， 条，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经 在其他承认企业罚款权的国家，企业行使罚款权也受到严格的法律限制。就我国国情来看，劳动力市场长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届 ...
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合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 规定和华中科技大学与武昌分校之间合作办学协议，华中科技大学具有对武昌分校推荐的应届本科毕业生进行审查和决定是否颁发学士学位的法定职责。武昌分校的本科 ...
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