》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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用人单位的主管说了就算数，根本没有什么规章可循。 1、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮 不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权 ...
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改造完成后，根据相关规定核发国有土地使用权证；其他土地使用权确认给转制后组建的股份制企业。 城中村集体土地转为国有土地后，原农用地承包人可继续承包经营。但因 村（居）民委员会应当予以制止，并由市城市管理行政执法部门和建设行政主管部门按违法建设工程查处。 现有不符合城中村改造规划要求，又无法采取改正措施 ...
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的专门法律。由于我国目前没有统一的区分所有权的专门法律规定，而是散见于建设部的有关规定、各地方自己的规定和有关公司企业的规定中，导致了各地在建筑物 机构的权利应是制定管理条例和办法，确定管理人员的岗位职责；组织成员共同制定物业管理公约；依法收取管理费用；颁发住户手册；制止违规行为；依法实施管理权；聘请 ...
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越来越普遍，许多包工头和个体建筑老板会以多家建筑企业的名义参与一个项目的招投标，而且，从事建筑业的企业有很强的地缘性，很多企业原来是从一个母体中 ，对各类违法违纪问题进行严肃查处。 第二，要进一步完善各项廉政措施，严格落实上级主管、项目法人责任制，实行建设合同和廉政合同双签制度。同时，要建立防范领导 ...
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拖欠的工资估计在1000亿元左右，其中建筑企业占拖欠案件的70％。据了解，2003年全国共清欠331亿农民工工资，由于部分工程款未按照合同支付、工程质量纠纷 属于行政争议，劳动者可通过行政诉讼渠道，请求社会保险行政机构履行职责。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项规定， ...
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而现实而相当部分企业却放纵了内部控制制度的完善化和执行力，代之的是一言堂，一支笔，致使内部控制制度成为散沙，财务人员随意变换，岗位职责不清， 或者财产清单作虚伪记载或者未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役， ...
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上述理由，我们提出以下标准供国务院有关机构在制定中小型企业标准时予以考虑：（1）制造、运输、矿山、建筑、电力等行业，资本金为3000万元以下，从业人员 本职。此外，各级中小企业主管机关还应就本地区中小企业发展中面临的问题进行调查研究，向同级人民政府提供法律和政策草案，协调中小企业与大企业的关系，在各种 ...
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企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。准确界定不同国有企业功能。国有资本加大对公益性企业的投入，在提供公共服务方面作出更大贡献。国有 。落实金融监管改革措施和稳健标准，完善监管协调机制，界定中央和地方金融监管职责和风险处置责任。建立存款保险制度，完善金融机构市场化退出机制。加强金融基础 ...
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