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去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗?胡良瑞律师认为:公司的做法有规避法律之嫌,减轻了公司负担,但同时损害了员工的利益 仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”也就是说,你与保险公司的劳动关系 ...
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用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁 介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的 ...
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仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系? 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁 、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力 ...
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控股式股权收购的情况下,对一个新企业来说,不承担历史遗留问题,与员工切断劳动关系,增加企业用工自主权,和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗 照成很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就会显得不那么完美。 【作者简介】 王荣洲 ,复旦大学法律硕士,上海市光明律师事务所律师。 ...
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因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,是否有其它的证据,或通过其它方式证明双方存在劳动关系律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁 介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的 ...
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有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则,具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的 。 综上,在《劳动合同法》背景下,无论是全日制用工形式还是非全日制用工形式,多重劳动关系都是合法有效的。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师 ...
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用人单位特指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16(周岁)具备民事行为能力,没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休 改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同,而要求双倍赔偿。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所 ...
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足额支付原告加班工资。朱某(申请人)于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁,要求某服务社(被申请人)支付赔偿金一个月工资1,050元,支付 解约补偿金,原告的诉讼请求得不到法院的支持。 【张绍明律师点评】 雇佣关系劳动关系的补充,从事雇佣工作的劳动者多属于社会弱势群体,与雇主之间 ...
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,还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇,正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时,该负责人还表示,因为小杨在工作中 签合同不影响工伤认定北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,劳动者从提供劳动 ...
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应作如下处理:1、如果劳动者主张给付工伤保险待遇的,应由与其存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位承担工伤保险责任。如果该用人单位已经参加工伤保险的,由 。在获得其中一种赔偿后,劳动者还可以就其与另一种赔偿之间的差额再行主张。广东万林律师事务所集劳动、工伤专业型法律服务团队,该团队专业从事劳动纠纷 ...
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