，只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者 三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2）用人单位不得在女职工 ...
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单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的效力。 的这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工 ...
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职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以 很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期 合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要 ...
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她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子， 的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 解答：劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工 ...
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