双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双 双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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赔偿附带民事诉讼原告人任虎兴各项经济损失共计人民币106872.62元，姬某某的法定代理人承担补充赔偿责任。宣判后，被告人姬某某上诉。郑州市中级人民法院于2012年4 ，对事故发生具有一定过错，应承担次要责任。该起事故发生于校园内及正常工作时间，刘志辉和陈路路均系未成年学生，山腰中学对其校园内的活动 ...
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了。重点把握以下概念，可以加深对本条工伤认定条件的理解： 1、工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作 工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请 ...
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最高标准确定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务 个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的 ...
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年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天，也就是每周五天工作后休息两天，五一、十一放假三天与前后的两个法定公休假日合并，即 尽管《劳动法》已经作出原则性规定，但是年休假的适用范围、享受休假的条件、休假期限标准、工资待遇等都没有具体落实，使得法律的执行根本不具有操作性。事实证明，由于 ...
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在很多国家，被告一方调查取证的权利都受到极大限制。而这些权利被认为是保障侦查工作得以顺利和有效进行的必要手段和措施。有时嫌疑人、被告人被限制了人身自由，更使得 这种不利的境地，才产生了利用证据推进的责任之必要，即使控方的证明未达到法定标准，使其主张仍处于真伪不明的状态。因此，辩方如果提出证据来证明自己 ...
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譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限 那些蓄意违规的单位以可乘之机。 （二）、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在用人单位支付 ...
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假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 二、值班和加班的区别 值班是指单位因安全、 工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的 ...
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的境地，才产生了“”利用证据推进的责任“”之必要，即使控方的证明未达到法定标准，使其主张仍处于真伪不明的状态。因此，辩方如果提出证据来证明 206条规定，“”检察官或者司法警察员由于不得已的事由没有能够遵守前三条规定的时间限制时，检察官可以向法官说明该事由，并请求羁押嫌疑人。“”此处要求“”说明该事由 ...
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的。在确认建筑施工人身伤亡是否发生在劳动过程中时，应主要依据伤害是否在工作时间内和施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。2、建筑施工事故 从事建筑施工作业，但由于其明知建筑施工作业的危险性，明知国家对建筑活动主体有法定的资质要求和限制，明知违法转移建筑施工作业之后人身损害等事故发生的可能性会 ...
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