调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的 具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善。 (五)进一步完善集体 法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护 ...
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市场经济的发展要求，由此引发的劳动争议颇多。本文仅对劳动合同制度实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位 和法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，对我国《劳动法》以及劳动合同制度的有关法律法规缺乏了解，对双方应该履行义务、享受权利的意识不强，不知道要用《 ...
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劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定中存在的问题逐一做出分析。同时在此基础上对如何进一步完善我国经济补偿金法律制度，提出自己的一点看法与建议，以期 违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强 行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人 ...
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认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国《合同法》和国外有关劳动合同形式的规定，对我国劳动合同形式的规定作如下修改： 制度、大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担 ...
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限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请 ，但是，却必须以社会理者的身分协调双方的关系，合理解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题。 定期合同(即固定期限合同)在相当程度上保留了私法的 ...
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人民共和国劳动合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与 ...
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要求；是保持经济健康协调持续发展的必要条件；是实现社会公平和维护社会稳定的基本保证。和谐劳动关系的构建需要劳动合同制度的完善。常凯(2005)指出法律是现代 必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。3我国劳动合同执行中存在的问题劳动合同是劳动关系的源头。但近年来我国劳动合同中体现出很多 ...
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人民共和国劳动合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与 ...
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的适用，导致社 会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动 劳动合同法正处于施行初期，遭受一定的阻力也是合乎情理的，在此情形下就需要各级政府劳动行政部门加强对劳动合同 制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位 ...
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的适用，导致社 会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动 劳动合同法正处于施行初期，遭受一定的阻力也是合乎情理的，在此情形下就需要各级政府劳动行政部门加强对劳动合同 制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位 ...
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